Uddannelsen består af to moduler:
Modul 1 - Lederens rolle
Modulet tager udgangspunkt i de krav, forventninger og indsatser, der stilles til dig som leder. Vi undersøger sammen fremtidens udfordringer og hører en erhvervsleders forventninger til dig som leder. Ligeledes vil nye ledere fortælle om deres specifikke udfordringer i jobbet. Du bliver også introduceret til Appreciative Inquiry (AI), som du kan anvende i din rolle som leder, og med udgangspunkt i AI vil du arbejde med din personlige karriereplan.
Indhold
- dialog om fremtidens ledere, krav og forventninger i dagens Danmark
- mellemlederens rolle – muligheder og begrænsninger
- karriereplanlægning – analyse af din situation
- testning af din personprofil – hvem er du?
- din personlige ledelsesstil
- hvad vil det betyde for dig og din familie, at du bliver leder?
Modul 2 - Talent for ledelse – lederens kompetencer
Du bliver udfordret som leder og får mulighed for at afdække dine styrker og svagheder – vi arbejder med action learning i højeste potens. Du vil igen og igen blive udfordret i ledelsesfærdigheder kun afbrudt af korte teoretiske indlæg, som skaber rammen for den næste udfordring. Vi sætter fokus på at formidle og træne de
kompetencer, som er et nødvendigt udgangspunkt for ledelse af medarbejdere – og du bliver trænet i at håndtere forskellige ledelsesmæssige situationer.
Indhold
- Belbins teamroller
- det psykologiske beredskab
- den svære samtale
- værdibaseret ledelse
- håndtering af kravet om kontinuerlige forbedringer
- stresshåndtering
- selvledelse – de 7 gode vaner
- kommunikation, formidling og samarbejde
- introduktion til begrebet coaching og konflikthåndtering
- hvordan motiverer du medarbejderne
- implementering af egen handlingsplan
Din forberedelse
Før modul 1 får du tilsendt et arbejdshæfte, som indeholder en række opgaver, du skal forberede. Forberedelsen forventes at vare 2-3 timer. Overvej inden kurset, om du har særlige temaer eller problemstillinger, som du ønsker at få afklaret, inden du går ind i et lederjob.