Karriere kan være mange ting. Den traditionelle karriereopfattelse handler om at komme opad: at avancere hurtigt i organisationen, men det kan også handle om at komme i sikkerhed: at søge mod jobsikkerhed og organisatorisk identitet snarere end avancement og udfordring.
De forskellige karriereopfattelser udelukker ikke hinanden, men prioriteres forskelligt af den enkelte. Ofte har de også en forskellig prioritet i de forskellige faser i livet. Når du tænker på din karriere kan du altså tænke i flere niveauer.
Læs mere om karrieplanlægning her
Side 1 af 1
02-09-2009
Beslutninger om hvem der bliver forfremmet er ofte forbundet med mystik og skaber til tider tvivl og usikkerhed på arbejdspladsen. Harvard Business Review har kortlagt, hvad der bestemmer en forfremmelse - og hvad du kan gøre for at blive forfremmet. Læs artiklen
03-12-2008
Mål er løfter vi giver os selv for at opnå noget vi har sat os for. De fleste af os har mål, men mange er ikke i stand til opnå dem eller omsætte dem til resultater. Lederweb giver dig her 6 skridt til, hvordan du let kan nå dine mål. Store som små. Læs artiklen
Find det du leder efter
Primær navigation
Sekundær navigation
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes