Alle medarbejdere skal have deres egne ansvarsområder, men man bør hjælpes ad så præstationsmålene nås.

Ja

Nej

Jeg melder mig gerne frivilligt til at skrive referat.

Jeg deltager gerne i nye udfordringer på min arbejdsplads.

Når arbejdsrutinerne skal forandres vil jeg gerne tro, at det kan blive bedre.

Vi har et aktuelt problem, som skal løses omgående. Jeg deltager gerne, selvom jeg har meget andet at lave.

Hvis en nyansat behøver en vejleder, vil jeg se det som et velkomment element i mit arbejde.

Jeg har let ved at bede om hjælp, når jeg mærker, at jeg ikke kan nå at blive færdig, eller hvis min viden ikke slår til.

Jeg er en god lytter - og forsøger ikke altid at få ret i diskussionerne.

Jeg er opmærksom på, om der er kolleger, der behøver min hjælp.

Jeg deltager gerne i projektgrupper.

Man skal tage hensyn til hvordan medarbejderne har det med opgaverne, når man fordeler arbejdsopgaver.

Min loyalitet ligger først og fremmest hos arbejdsgiveren.

Jeg er opmærksom på, om mine kolleger trives på arbejdet.

Jeg stiller ofte spørgsmål, hvis jeg ikke forstår den information eller den arbejdsopgave, jeg har fået.

Uenigheder og utilfredshed skal diskuteres åbent mellem medarbejdere.

Hvis der tilbydes midlertidig beskæftigelse i en anden afdeling/kontor, vil jeg gerne prøve.

Der er ikke et rigtigt facit! Nu du har udfyldt listen kan du selv kigge ned over den og vurdere, hvad den siger dig. Måske kan det give dig et fingerpeg, om hvilke typer af arbejdsfunktioner og arbejdspladser, du selv mener, at du passer bedst ind i.