Månedens bøger - maj 2010
28.05.10
Lederweb giver dig her et overblik over nogle af månedens bogudgivelser indenfor ledelse.
Balance for livet
Tænk på en arbejdssituation, hvor du følte stor glæde og succes på grund af det, du havde gjort. Mon ikke, der er en sammenhæng mellem denne oplevelse og dine livsværdier? Men faktisk er der rigtig mange, der parkerer deres livsværdier derhjemme, mens de tager på arbejde.
Læs mere her |
|
 |
Reformerne i det offentlige
Der er reformtrængsel i den offentlige sektor. Mere end 15 reformer er gennemført. De forandrer i sagens natur også kravene til de offentlige ledere. hvordan lederne kan håndtere udfordringen analyseres og diskuteres i bogen.
Læs mere her |
|
 |
Resultatorienterede medarbejderundersøgelser
Bogen giver indblik i, hvordan organisationens HR-aktiviteter over tid kan kædes sammen, så aktiviteterne udmønter sig i konkrete handlinger, der er med til at skabe og udtrykke organisationens specifikke og unikke kendetegn.
Læs mere her |
|
 |
Hvad vil I med netværk?
I denne bog bliver netværk for første gang behandlet som et egentligt ledelsesværktøj. Med baggrund i forfatternes mangeårige erfaringer med at skabe netværk i og på tværs af store og små organisationer, giver de i bogen et praksisbaseret indblik i at arbejde strategisk med netværk som en organisationsform.
Læs mere her |
|
 |
Når forretningen kommunikerer
Ledelsen kan bruge kommunikation til at skabe en bedre forretning. Derfor bør kommunikation vægtes i lighed med økonomi, jura og drift. Bogen giver ledelsen i det private og det offentlige håndfaste anvisninger til, hvordan den skaber strategier på områder, som traditionelt opfattes som ”bløde”.
Læs mere her |
|
 |
Talent
Det er ikke kun de få, der kan være talentfulde. Talent er noget særligt, men man behøver hverken være Mozart, Picasso eller von Trier for at være talentfuld. Det er faktisk muligt for os alle at finde og udvikle vores egne og andres talenter.
Læs mere her |
|
 |
Narrativ coaching - en ny fortælling
I dagens virksomheder fortælles der mange historier. Både i det formelle og i det uformelle rum lever og skabes fortællingerne. Organisatorisk identitet skabes ud fra historier om det, der karakteriserer en bestemt organisationskultur.
Læs mere her |
|
 |
Send os et tip
Mangler vi en bog i oversigten eller kender du til en god bog, der kunne være relevant for andre ledere at læse? Så er du velkommen til at sende os et tip til næste måneds bogoversigt. Send en mail på info@lederweb.dk |
Du har mulighed for at skrive en kommentar og vurdere artiklen. Om kommentarer