Mest læste på Lederweb i 2011
20.12.11
Julen står for døren og året går snart på hæld. Lederweb takker af for i år og gør status over, hvad der har været de mest populære artikler blandt vores læsere. Læs eller gense de 10 mest læste artikler.
Af Julie Kroll-Møller, Lederweb
Langt over en halv million besøgte Lederweb i år, og det sætter vi stor pris på. Her er de 10 mest populære artikler.
-
De fleste kan nikke genkendende til en MUS, der ikke gav værdi eller løb i den forkerte retning. Læs de 8 største 'muse-fælder', du bør være opmærksom på, og bliv guidet videre til andre værktøjer til MUS.
-
At rose er ikke det samme som at anerkende eller værdsætte. Kender lederen ikke forskel, er der risiko for, at velment ros såvel som anerkendelse og værdsættelse får den stik modsatte virkning. Læs om de væsentligste distinktioner mellem begreberne, og undgå at din ros bliver til ris og din anerkendelse til underkendelse.
-
At have talent for ledelse betyder, at du har en speciel begavelse, hævder en norsk forsker. Læs om de fem træk, der er afgørende for, om du er født til lederposten eller ej.
-
Hvad skal du gøre for at lykkes som leder? Læs Væksthus for Ledelses kortlægning af de 10 træk, der ifølge medarbejderne kendetegner en succesfuld leder.
-
Vi har alle brug for feedback. Både anerkendelse og kritik. Det er det, der får os til at vokse. Men det er svært for ledere at give feedback uden at falde i en eller flere af de fem fælder, der gør kritik destruktiv og dårlig.
-
Lederen skal ikke sidde på kanten af medarbejderens seng og sørge for, at medarbejderen får søvn nok. Men søvn er den vigtigste stressforebyggende faktor, så lederen har alligevel nogle muligheder for at være med til at sikre, at det ikke er søvnen, der som det første bliver skruet ned for, når der er travlt. Få 8 tips og tricks om søvn og ledelse her.
-
Bedre kommunikation betyder færre konflikter. Når konflikterne stiger og samarbejdet slår knuder, er kommunikationen ikke altid helt optimal. Her kan du læse syv gode råd om kommunikation, der kan være med til nedsætte antallet af misforståelser og unødvendige konflikter.
-
Systemisk metode tilbyder nogle tankemodeller og konkrete metoder til at forstå og udøve ledelse samt til at kommunikere nuanceret. Bliv klædt på til at bevæge dig ind i den systemteoretiske verden.
-
Gennem 10 år har Appreciative Inquiry vundet indpas med sit fokus på muligheder frem for problemer. Men metoden er også blevet misbrugt. Få klarhed over, hvad AI er, og hvad det bestemt ikke er.
-
Forandringer forstyrrer, forvirrer og skaber usikkerhed. Men de er uundgåelige og kræver dit lederskab. Få 10 råd, der ruster dig til at lede forandringer.
|
Du har mulighed for at skrive en kommentar og vurdere artiklen. Om kommentarer