Beskrivelse:

Når medarbejderne i en organisation er engagerede, stiger den samlede kvalitet, produktivitet og værdiskabelse med 300 % i forhold til, hvis medarbejderne ”bare” gik på arbejde uden anden motivation end at tjene til dagen og vejen.  Det viser en undersøgelse, som omfatter mere end 85.000 medarbejdere i 16 lande (Towers Perrin, 2005 Global Workforce Study). Forandringer, der skal gennemføres ved siden af den daglige drift, kræver ekstra meget energi. Her er det forfatternes erfaring, at et separat fokus på energi og engagement har stor betydning for forandringsprojektets succes. Det er nemlig en myte at energi er noget, der kan ”bruges op”. Den skal tværtimod styres klogt, så vil den vokse, slår forfatterne fast.Ved at styre din energi frem for din tid vil du komme i bedre form til at tackle livets mange udfordringer og undgå at gå ned med stress.

Ultimativt vil bogens forfattere gerne have dig til at udforme din personlige mission for dit liv. Det er din mission, der sætter dig i stand til at tage ansvar og leve det liv, du ønsker at leve. Bogen giver dig den fornødne indsigt, redskaber og inspiration til dette projekt. Bogens teorier er udbygget med interviews med danske eksperter. Fx hjerneforsker Kjeld Fredens, der bl.a. forklarer hvordan gode og nære relationer påvirker vores hjerne og evner til nytænkning.  Desuden fortæller en række danske erhvervsledere om hvordan de har øget deres personlige energi og engagement og skabt markant mere energi og engagement hos medarbejderne. Kom fx på besøg hos Frederiksberg Kommune, Novo Nordisk, Rockwool, Nordjyske Bank og Kriminalforsorgen. Bogen henvender sig til ledere, mellemledere og HR-konsulenter, samt til alle, der har lyst til at få mere energi og engagement ind i deres tilværelse.

Forfatter:

Morten Dohrmann Hansen, Bent Kock og Mette Skøt

Forlag:

L&R Business

År:

2011

Sider:

140

Pris:

475

ISBN:

9788711401408

Du kan købe bogen her