Der er reformtrængsel i den offentlige sektor. Mere end 15 reformer er gennemført.
Det overordnede politiske mål for reformerne er at skabe 6 plusser i den offentlige sektor ved at øge:
- Den driftsøkonomiske effektivitet
- Mængden af velfærdsydelser inden for rammerne af skattestoppet
- Velfærdsydelsernes faglige kvalitet
- Velfærdsydelsernes tilpasning til den enkelte bruger - borger
- Den demokratiske kontrol med produktionen og leveringen af velfærdsydelserne
- Innovationsniveauet
Gennemførelsen af reformerne og dermed omstrukturering af den offentlige sektor skal sikre en bedre anvendelse af ressourcerne i denne. Dvs. flere og bedre velfærdsydelser for de samme skattekroner. Dermed skal reformerne også bidrage til, at håndtere den nuværende økonomiske krise.
Reformerne forandrer i sagens natur også kravene til de offentlige ledere, der har ansvaret for, at de 6 plusser bliver til virkelighed. Reformerne er en stor udfordring for de offentlige ledere. Hvori denne består konkret og hvordan lederne kan håndtere udfordringen analyseres og diskuteres i bogen.
Forfatteren analyserer de mange reformer i disse år med udgangspunkt i følgende tre spørgsmål:
- Reformernes konsekvenser for produktionen og leveringen af velfærdsydelserne til borgerne?
- Årsager til og drivkraften bag reformerne?
- Reformernes krav til de offentlige ledere, og ledernes muligheder for at indfri disse?