Beskrivelse:

'Talentfabrikken - intern lederrekruttering' handler om, hvordan man udvikler sine egne ledertalenter internt i en virksomhed.

Forfatterne argumenterer for, at udvikling af egne ledere er at foretrække frem for ekstern rekruttering.

Bogen lancerer 'Den interne forsyningsmodel', som en integreret løsning på organisationers udfordringer. Med afsæt i modellen leverer forfatterne klare anvisninger til, hvordan der skabes:

• En klar organisatorisk forståelse og et fælles sprog for ledelse
• En objektiv identificering og udvælgelse af ledelsestalenter på alle niveauer i organisationen
• En lærende organisation, hvor udviklingen af ledelsestalent varetages af lederne selv som en integreret del af jobbet
• Effektiv efterfølgerplanlægning og talentmobilisering hele vejen op gennem organisationen.

Implementeringen af 'Den interne forsyningsmodel' har været en stor succes i Saxo Bank. Det har betydet, at alle bankens ledere taler det samme ledelsessprog og deler de samme grundantagelser.

Dette har skabt en stærk ledelseskultur med stor ensartethed i såvel ledernes arbejdsværdier som i deres prioriteringer og færdigheder.

Dertil kommer, at ledernes præstationer, og ikke mindst medarbejdernes tilfredshed med deres ledere, er steget.

'Talentfabrikken - intern lederrekruttering' henvender sig til alle ledere, der ønsker at få en mere nuanceret forståelse af ledelse på alle niveauer i en organisation, samt til HR-chefer, konsulenter og virksomhedsledere, som vil vide, hvordan man skaber og implementerer et ledelsessystem i verdensklasse - et system, der baserer sig på mobilisering af organisationers egne talenter.

Forfatter:

Dion Sørensen og Erik Kjær

Forlag:

Børsens Forlag

År:

2008

Sider:

256

Pris:

460

ISBN:

9788776643157

Køb bogen her