Afskedigelse er en af de opgaver, der følger med ledelsesansvaret. Lederen skal håndtere en afskedigelsesproces professionelt, både af hensyn til medarbejderen og arbejdspladsen. Håndteringen afhænger af den enkelte leders personlighed, men der er en række værktøjer og fremgangsmåder som kan hjælpe lederen til at få afviklet afskedigelsesforløbet så medarbejderen kommer videre og arbejdspladsens omdømme ikke lider skade.
Her finder du information om de ledelsesmæssige aspekter af processen. Mht. de mere juridiske aspekter henviser vi til de relevante faglige organisationer.
Side 1 af 1
18-11-2009
En fyring er organisationens ultimative magtanvendelse over for en medarbejder. Men mange års opsving og den bløde skandinaviske ledelsesmodel har gjort, at mange ledere har svært ved at påtage sig og åbent stå ved deres magt. Ledere skal blive bedre til at fyre – ikke kun for medarbejdernes skyld, men også for deres egen, mener cand. psych. Rikke Høgsted Læs artiklen
19-09-2008
Der er rift om medarbejderne. Det medfører en stor medarbejderudskiftning. Her får du gåde råd til, hvad du som leder skal være opmærksom på for at få det optimale ud af situationen. Læs artiklen
16-09-2008
Når afskedigelser ikke kan undgås, har det stor betydning, hvordan du gennemfører afskedigelsen. Sker det på en professionel og sober måde, kommer medarbejderen hurtigere videre med sit liv. Læs artiklen
16-04-2008
Vil du holde på dine medarbejdere? Så er det vigtigt at finde ud af, hvad årsagerne til deres jobskifte er. Exit-samtaler er en måde at indsamle værdifulde oplysninger om, hvad der kan forbedres på arbejdspladsen. Læs artiklen
26-04-2006
En af chefens mest ensomme opgaver er at afskedige medarbejdere, men alligevel skal det gøres etisk forsvarligt med respekt for den ansatte og virksomhedens omdømme Læs artiklen
En fyringsrunde slutter ikke, når der er sat navne på, hvem der skal siges op. En så voldsom begivenhed vil altid efterlade dybe sår hos de tilbageblevne medarbejdere, og det skal lederen tage hånd om Læs artiklen
Find det du leder efter
Primær navigation
Sekundær navigation
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes