Ansættelser og rekruttering

Den unge generation kræver lynkarriere

15.01.08

Tårnhøje forventninger til faglige udfordringer, hurtigt avancement og høj løn. De små årgange født midt i 1980’erne er på vej ud på arbejdsmarkedet med en helt anden tilgang til arbejdslivet end tidligere generationer. Det viser tal fra Ugebrevet A4. De ældre kolleger kalder dem krævende og forkælede.

- Af Væksthus for Ledelse

Ny tilgang til arbejdslivet

Samfundsforsker ved Aalborg Universitet Johannes Andersen mener, at de unges holdning er udtryk for en grundlæggende forandring i danskernes tilgang til arbejdet.

"Vores tidshorisont bliver kortere og kortere, og vores tålmodighed bliver mindre og mindre. Vi vil have karriere, og vi vil have den nu. Og når det handler om arbejde, så skal tingene komme så hurtigt som muligt. Derfor forventer og kræver de unge mere i løn, flere goder og hurtigt avancement," siger Johannes Andersen.

"De unge er måske individualistiske, men ikke nødvendigvis egoister i negativ forstand. De unge lægger stor vægt på gode kolleger og ekstrem stor vægt på, at de har det godt på arbejdspladsen. Og de ved godt, at de selv er ansvarlige for, at de har det godt på deres arbejdsplads, og at dette er afhængigt af, hvor gode de er til at fremstille og sælge deres kompetencer og kvalifikationer. Samtidig formår mange unge at have et meget stort fokus på at være sociale over for deres kolleger," siger Jens Christian Nielsen.

De unge provokerer de ældre medarbejdere

De unges høje ambitioner og store krav på arbejdsmarkedet provokerer ifølge Ugebrevet A4’s undersøgelse de ældre kolleger.

Seks ud af ti medarbejdere over 30 år erklærer, at de unge er mere krævende end andre generationer i forhold til deres arbejdsgivere. Mere end hver anden lønmodtager – 53 procent – over 30 år oplever deres yngre kolleger som forkælede.

Men de små årgange opfatter ikke sig selv som mere forkælede, og hver anden unge erklærer sig uenig i opfattelsen af, at de har fået i pose og sæk.

Dropper traditionel karrieretænkning

Men selv om de unge er ambitiøse, er det ikke ensbetydende med, at penge betyder mere end faglige udfordringer, viser A4-undersøgelsen. Over halvdelen af de unge – nemlig 56 procent – erklærer, at arbejdets indhold er det vigtigste for dem i deres job.

"De unge vil have spændende arbejdsopgaver, og derfor stiller de krav. I dag kræves det, at man som medarbejder selv kan snakke med ledelsen og selv kan forhandle sig til de spændende arbejdsopgaver og kurser. Det er en naturlig konsekvens af den arbejdspladsstruktur, der er udbredt de fleste steder."