Arbejdsmiljø

Som leder er du med til at skabe arbejdsmiljøet arbejdspladsen. Her får du viden om, hvordan dine medarbejdere gerne vil behandles, hvad du bør undgå at gøre og hvordan du skaber et godt arbejdsmiljø.

Her finder du artikler og værktøjer om arbejdsmiljø.

Læs Lederwebs korte introduktion til arbejdsmiljø

  • 1 kommentar
    Vurdering:

    Giv plads til SpørgeJørgen

    16-05-2012

    Vi har hørt det før. Ikke bare én gang. Innovation ER fremtiden. Og hvis lederen fokuserer på at skabe en spørgekultur, vil det fremme de innovative og udviklende tanker. Læs, hvordan du skaber en innovativ spørgekultur. Læs artiklen

  • 11 kommentarer
    Vurdering:

    De 5 værste former for ros

    30-03-2012

    Både ledere og medarbejdere skal blive bedre til at rose hinanden. Men det handler ikke bare om mere ros – også om bedre ros. Forkert ros kan nemlig gøre mere skade end gavn. Læs listen over de 5 værste former for ros, du bør holde dig fra at give. Læs artiklen

  • Tag kampen op mod vold

    23-03-2012

    Vold og trusler er et alvorligt arbejdsmiljøproblem på mange offentlige arbejdspladser. En ny kampagne skal udbrede viden om, hvordan du forebygger og håndterer vold og trusler på arbejdspladsen. Læs artiklen

  • Lad sladrehankene sladre

    09-12-2011

    Ledere er efterhånden blevet så ”sladderforskrækkede”, at de glemmer at sladder er vigtig for vores sociale, psykologiske og fysiske velbefindende. Læs, hvordan du kan bruge sladder til at styrke arbejdspladsen. Læs artiklen

  • 1 kommentar
    Vurdering:

    Spot en psykopat

    28-10-2011

    Den psykopatiske chef eller medarbejder er en belastning for både arbejdspladsens udvikling og den individuelle trivsel. Læs, hvordan du spotter og overlever en psykopat. Læs artiklen

  • Du skal forebygge mobning

    12-08-2011

    Mobning har store personlige omkostninger for offeret, men hele organisationen bliver påvirket, hvis der mobbes på en arbejdsplads. Mobning trives særligt i stressede arbejdsmiljøer med dårlig ledelse, og kan sagtens forebygges. Ny forskning viser, hvordan du som leder skal forebygge mobning. Læs artiklen

  • 5 kommentarer
    Vurdering:

    Arbejdsglæde - ja tak!

    05-08-2011

    Det er nok en illusion at tro, at man kan gå glad på arbejde hver evig eneste dag. Ikke desto mindre kan de rette rammer skabe et godt udgangspunkt for at gøre det muligt. Og da det er dokumenteret, at medarbejdere med høj arbejdsglæde er ca. 40 % mere lønsomme end lavt motiverede medarbejdere, er der kun grund til at stræbe efter det. Få anbefalinger til, hvordan du som leder går forrest og sikrer de bedste rammer for arbejdsglæden. Læs artiklen

  • 1 kommentar

    Stress er smart

    08-07-2011

    Det er et dogme inden for velfærdsindustrien, at læger er objektive i deres diagnoser. Men kun et enkelt blik er nødvendigt for at gøre dogmet skrøbeligt. For hvorfor skulle læger være bedre end alle andre? De har deres faglige interesser, og da de lever af sygdomme, har de ingen grund til at underbetone mængden af dem. Læs artiklen

  • 2 kommentarer
    Vurdering:

    Hvad har søvn med ledelse at gøre?

    19-05-2011

    Lederen skal ikke sidde på kanten af medarbejderens seng og sørge for, at medarbejderen får søvn nok. Men søvn er den vigtigste stressforebyggende faktor, så lederen har alligevel nogle muligheder for at være med til at sikre, at det ikke er søvnen, der som det første bliver skruet ned for, når der er travlt. Få 8 tips og tricks om søvn og ledelse her. Læs artiklen

  • Høfeber koster sygedage

    06-05-2011

    Atjuuu! Næsen klør og øjnene svier. Med andre ord: Det er blevet forår. En million danskere har høfeber og det fører hvert forår til nedsat effektivitet og sygedage. Læs her, hvilke hensyn I kan tage på jeres arbejdsplads. Læs artiklen






Væksthus for ledelse , Weidekampsgade 10 , 2300 København S , Tlf. 22 43 11 00 , E-mail info@lederweb.dk
Luk vindue

Tip en ven

Felter med (*) skal udfyldes

Et tip om denne side er sendt til den angivne e-mail.

Anmeld upassende kommentar

Vil du anmelde denne kommentar?


Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen

Din anmeldelse er modtaget og vil blive behandlet snarest

Kontakt os

Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.

Felter markeret med * skal udfyldes

Din kommentar er sendt.
Tak for din henvendelse.