RSS RSS
Søg

Arbejdsmiljø

Som leder er du med til at skabe rammerne - eller arbejdsmiljøet - for arbejdspladsen.

Her får du viden om, hvordan dine medarbejdere gerne vil behandles, hvad du bør undgå at gøre og hvordan du skaber et godt arbejdsmiljø.

Læs Lederwebs korte introduktion til arbjedsmiljø

  • 1 kommentar
    Vurdering:

    Sådan stresser du medarbejderne

    19-02-2010

    Glemmer du at rose dine medarbejdere eller har du svært ved at uddelegere? Så er du måske kilden til stress hos dine medarbejdere. Læs her, hvad du i hvert tilfælde ikke skal gøre, hvis du vil undgå stressede medarbejdere. Læs artiklen

  • Dét irriterer dine medarbejdere

    18-01-2010

    Mange ledere drømmer om en arbejdsplads uden konflikter, men konflikter og irritationsmomenter er uundgåelige. Få indblik i hvilke emner, der irriterer dine medarbejdere mest og råd til, hvordan du skal forholde dig til dem. Læs artiklen

  • Ny profil til Kong Frederik

    26-11-2009

    Medarbejderne på plejehjemmet Kong Frederik IX’s Hjem har i lighed med andre plejehjem på Frederiksberg spurgt sig selv, hvad de er, og hvad de vil. Det har ført til en skærpet profil, som gør hverdagen bedre, både for dem der arbejder på hjemmet og kommende medarbejdere. Læs artiklen

  • Sådan leder du generation Y

    12-11-2009

    Generationsskiftet i kommuner og regioner er ikke blot et spørgsmål om at der kommer flere unge og nyuddannede til. Der er i høj grad tale om en generationskløft mellem de ”unge” og de ”gamle”. Er du i tvivl om, hvordan du skal lede de unge medarbejdere, og har du svært ved at forstå, hvorfor de agerer, som de gør? Jens Christian Nielsen, forskningsleder på Center for Ungdomsforskning på Aarhus Universitet, giver her sit bud på, hvordan du leder… Læs artiklen

  • Stresspolitik skal være lokal

    19-10-2009

    Arbejdsmiljøet blev klart forbedret og personaleomsætningen bragt ned, da en ny ledelse tog hul på arbejdet med en stresspolitik. Læs artiklen

  • Lær at stortrives og bliv langtidsfrisk

    19-10-2009

    For 2 år siden i efterårsferien 2007 stod jeg i den hektiske kommandocentral i SAS. Her stillede jeg for første gang to ledere spørgsmålet: ”Har I nogle medarbejdere, der er langtidsfriske?” - De kiggede lidt desorienteret på mig, og den ene svarede ”Det ved jeg ikke, men vi har frugtordning”. Så jeg måtte forklare, at en langtidsfrisk medarbejder er en som meget sjældent er syg, som stortrives i virksomhedens travlhed og som virker til at have… Læs artiklen

  • Sådan overlever du allergi på jobbet

    13-05-2009

    Har høfeberen også ramt din arbejdsplads? Lider du eller dine medarbejdere af snue, kløende øjne og nys lige så snart vinduet åbnes? Der er heldigvis råd og hensyn at tage, så arbejdsdagen bliver lettere. Læs artiklen

  • Når det ikke kan siges med blomster

    29-04-2009

    Når medarbejderne bliver syge i længere tid, er blomster og chokolade ikke altid nok. Nyt hæfte giver råd til ledere om, hvordan de skal tackle sygefravær gennem samtaler med den sygemeldte medarbejder Læs artiklen

  • Offentlige ledere frygter at gå ned med stress

    23-03-2009

    Arbejdstempoet i det offentlige er steget væsentligt de seneste år. Undersøgelse blandt offentlige institutionsledere, viser at lederne løber så stærkt at de frygter for deres helbred. Læs artiklen

  • Skam som ledelsesværktøj

    17-03-2009

    ”Der er stadig et par ting, vi bliver nødt til at lære dig. Ydmyghed. Respekt. Skam i livet.” Nej ordene stammer ikke fra en MUS-samtale, der er løbet af sporet! Læs artiklen





Væksthus for ledelse , Weidekampsgade 10 , 2300 København S , Tlf. 22 43 11 00 , E-mail info@lederweb.dk
Luk vindue

Tip en ven

Felter med (*) skal udfyldes

Et tip om denne side er sendt til den angivne e-mail.

Anmeld upassende kommentar

Vil du anmelde denne kommentar?


Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen

Din anmeldelse er modtaget og vil blive behandlet snarest

Kontakt os

Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.

Felter markeret med * skal udfyldes

Din kommentar er sendt.
Tak for din henvendelse.