Konflikter uundgåelige - men som leder har du et ansvar for, hvordan konflikter håndteres.
Det handler ophæve eller mindske interessemodsætninger, og håndtere uoverensstemmelser på en måde, så begge parter går ud af uoverensstemmelsen med en følelse af at have fået imødekommet sine behov og interesser. Vi har her samlet en række metoder til at håndtere konflikter. Metoderne hertil er mangeartede. Det handler først og fremmest om kommunikationen: altså det sprog du bruger ved en uoverensstemmelse.
Side 1 af 2
21-01-2010
Hvis du tror at en arbejdsplads uden konflikter og kampe er vejen til succes, så tager du fejl. En fredfyldt og harmonisk arbejdsplads kan faktisk være en blokade for et hvert fremskridt. Konflikter og kampe sætter grænser og skaber udviklingspotentiale. Desværre er 85 pct. af de kampe som lederne vælger imidlertid forkerte, viser en ny undersøgelse. Læs artiklen
18-01-2010
Mange ledere drømmer om en arbejdsplads uden konflikter, men konflikter og irritationsmomenter er uundgåelige. Få indblik i hvilke emner, der irriterer dine medarbejdere mest og råd til, hvordan du skal forholde dig til dem. Læs artiklen
05-10-2009
Feedback er fantastisk. Men hvordan gør man det, hvor og hvornår? Her er 100 ideer til inspiration. Læs artiklen
16-06-2009
Når konflikter opstår på arbejdspladsen skal de håndteres rigtigt. Læs her de 13 fejl, som man ofte begår i konfliktsituationer og de 13 egenskaber, som kan afhjælpe situationen Læs artiklen
10-06-2009
Besværlige personer er dem der efterlader dig frustreret eller dræner dig for energi. Det kan være i korte perioder eller på fuld tid, men ens for begge situationer, er at det tærer på dine ressourcer. Men hvor besværlig er du selv – test dig selv her? Læs artiklen
17-03-2009
Hver søndag kører et lotteri, som alle ufrivilligt deltager i. Er du den uheldige, som pilen peger på, så ender du enten på forsiden af morgenavisen eller i DR Søndag. Læs artiklen
28-08-2008
Som leder skal du øve dig i at gøre kritik til noget positivt. Skaber du rum og plads til konstruktiv kritik undgår du korridorsnak. Læs 7 gode råd når du får kritik. Læs artiklen
13-08-2008
At give og få kritik er en kunst ikke alle mestrer. Især da kritik oftest opfattes negativt. Men sådan behøver det ikke at være. Det handler om at give konstruktiv kritik, der kan løse et problem eller en situation til det bedre Læs artiklen
27-06-2007
I en tid, hvor trivsel og udvikling er på dagsordenen i de fleste kommuner, er der mange gode grunde til at se nærmere på det, som vi kunne kalde konfliktkulturen. Læs artiklen
26-04-2007
Nye opgaver, nye kolleger og nye ledere gør arbejdspladser udsatte for kultursammenstød og ledelsesproblemer. Medarbejderne har brug for en ombudsmand, der kan løse spirende konflikter, inden arbejdspladsen rammes af sygemeldinger og medarbejderflugt Læs artiklen
Find det du leder efter
Primær navigation
Sekundær navigation
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes