Derfor skal din arbejdsplads være et rockband!

23.02.09

Mange drømmer om at være stjerne. At være kendt og arbejde med det man brænder for – og tilmed tjene penge på det. Stop med at drømme, gør din arbejdsplads til et rockband og få større arbejdsglæde.

- Af Saskia Lawson-Gern, Væksthus for Ledelse

Hvad kan din arbejdsplads lære af et rock- eller popband? Det er nok ikke et spørgsmål du tit stiller dig selv. Men faktisk er der ikke langt mellem det at være rockband og en succesfuld arbejdsplads. Begge steder giver det de bedste resultater, hvis man nyder det man laver, har det sjovt og involverer sit publikum.

Når medarbejderne er glade for deres arbejde, påvirker det ikke kun arbejdsmiljøet, men også resultaterne. Arbejdsglæde er godt, fordi glade ledere, medarbejdere, samarbejdspartnere og brugere skaber det bedste team. I modsat fald kan det være svært at holde gejsten oppe på jobbet, hvis man ikke kan se meningen med sit arbejde eller ikke føler at man gør en forskel. Det kan i værste tilfælde føre til arbejdslede, stress og depressioner.

Hvad er arbejdsglæde? Man nyder det man gør Man gør et stykke arbejde man er stolt af Man ved at ens arbejde er vigtigt Man har det sjovt mens man arbejder Man gør en forskel Man sparker røv! - Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer

Arbejdsglæde kan skabes ved at tænke på sit job som et rockband. Lyder det abstrakt? Så læs videre og bliv klogere på motivation og arbejdsglæde.

Hvordan er en virksomhed et rockband?

Henriette Weber, der er ekspert i social marketing og branding, har skrevet eBogen ”Hvorfor alle virksomheder skal være rockbands…”. Her forklarer hun, at betegnelsen rockband er en ”sejheds”-metafor, der kan bruges til at udvikle organisationen eller virksomheden.

”Hvad jeg argumenterer for i denne eBog, er følelsen som folk får, når man siger til dem, at de skal forestille sig at de er i et rockband. De begynder at smile! Man kan rent faktisk se at folk de tænker ”wauw, hvis jeg var i et rockband, så ville jeg være cool”, siger Henriette Weber.

Hvorfor er rockbands seje?

- de ved hvordan de skal involvere et publikum
- de ved hvordan de laver et show ud af deres dagligdag
- de får deres publikum til at føle sig specielle
- de producerer plader, genopfinder sig selv og finder deres egen niche i en verden fyldt med rockbands

Budskabet er ifølge Henriette Weber, at udbyttet blive meget stort, hvis  du kan overføre jeres organisation til rockbandmetaforen.

Hvordan bliver man en del af et rockband?

Først og fremmest handler det om din indstilling til dit job og til din arbejdsplads. Tænker du på dit job som et 8-16 job, eller er du glad og føler at du gør en forskel, hver dag?

Som leder er det dit ansvar at lede dine medarbejdere. Du skal se dig selv som manageren af et rockband.

En rockstjerne tilgang til sig selv og sit arbejde, gør at man ændrer synet på sig selv. Det giver mere selvtillid og et større engagement. Årsagen er at rockstjerner udlever deres drøm. Som stjernemanager, er det din opgave at få dine medarbejdere til at stråle og følge deres drømme.

”Vi bliver nødt til at følge vores drømme fordi det får os til at føle os specielle, glade, respekterede og elskede”, siger Henriette Weber.

Forestil dig, at det sted du arbejder får dig og dine ansatte til at føle jer som en rockstjerner.
Du er unik, fordi netop din rolle i bandet harmonerer med de andre musikere. Sammen løfter I fællesskabet, og skaber noget helt specielt.

Forestil dig så, hvad I kan udrette for jeres brugere, kunder og samarbejdspartnere, hvis I ved at jeres arbejde gør en forskel…

Medarbejderne som rockstjerner

Rockbands er en gruppe af stjerner, der laver det de er enormt gode til.
Det gør de for at øge deres popularitet og coolness. Rockbandet er der hvor rockstjernerne arbejder.

Man kan derfor vælge at kalde rockstjernerne for ”ansatte”, men betegnelsen rockstjerne giver genklang af noget unikt og ”cool”.

Rockbandenes primære eksistensberettigelse er, at de skal tjene penge ved at lave plader og give koncerter. Men rockbandenes tilgang er meget mere givende end ”business as usual”. Den væsentligste forskel er passion og glæden ved arbejdet.

Fra brugere til fans Et publikum er en gruppe mennesker, der lytter eller eksponeres for din musik. Dit publikum kan have forskellige årsager til at lytte til netop jeres band, og kan også have forskellige holdninger til jeres musik. Dine fans er derimod dem der støtter dig, elsker dig og det du gør. Hvis du giver dit publikum en ekstraordinær oplevelse, bliver de over tid til fans.

Når man er et rockband sætter man sit publikum og sine fans først. Hvis du vil gøre din arbejdsplads til et rockband skal I gøre det samme med Jeres brugere eller kunder.
Det handler om at gøre jeres publikum til fans.

Rollefordeling

For at dit rockband skal synge og spille i harmoni, er der behov for en klar rollefordeling mellem musikere og manageren.

Musikerne
Lad de ansatte gøre det de er bedst til. Tving ikke bassisten til at synge eller pianisten til at spille trommer. Nye instrumenter kan læres, men lad dine musikere spille deres instrument.

Manager
Som leder skal du lade musikerne være musikere og fokusere på at lede dit band. Som manager og leder skal du nyde forretningen bag bandet, kaos fra musikerne og publikum.

Det betyder ifølge Henriette Weber at ”manageren skal have en ”no command and control” mentalitet, da denne ikke passer til en manager af et rockband.” Han eller hun skal give slip på kontrollen.

Henriette Weber ser ledelsens ønske om kontrol som den største udfordring for at skabe en rockstjerne-tilgang på arbejdspladsen:

”Både kontrol over medarbejderne, men også kontrol over selve initiativerne som medarbejderne arbejder med. Måske fordi virksomheder har det bedst med at skulle kunne måle forskellige ting”, forklarer Henriette Weber.

Sådan starter du dit rockband

• Skab god karma og bliv ved med at gøre gode ting.
• Udøv ledelse i stedet for management. Når man leder folk, så fortæller man hvordan de når stjernerne, i stedet for at holde dem nede på jorden.
• Respekter og stol på at dine medarbejdere er de bedste til at gøre hvad de gør.
• Find ud af, hvor du kan gøre en forskel og gør det! Lad det ikke være op til andre at redde verden.
• Find ud af, hvad du kan gøre for at blive en autentisk, troværdig og bemærkelsesværdig organisation. Lav det gerne om til en action plan.
• Hvis du ikke er glad, skal du gøre noget andet. Overvej at blive en del af et andet band eller måske solist.

Rockbandet Lotte

Plejehjemmet Lotte er et godt eksempel på en organisation der lever op til rockbandsmetaforen.

Manageren Thyra Frank leder rockbandet og sine rockstjerner succesfuldt. Publikum, det vil sige mennesker uden direkte tilknytning til plejehjemmet, har blandede meninger om rockbandet Lotte. Men fansene, beboerne og deres familier, elsker det.

Thyra Frank og hendes personale er passionerede omkring deres arbejde. De føler at de gør en forskel i og med deres arbejde. Resultatet er glade plejehjemsbeboere, der lever længere end på andre plejehjem og et markant lavere sygefravær blandt personalet. 

Der er derfor god grund til at tage et ekstra blik på dig selv og din arbejdsplads. Skru op for din x-faktor og slip din indre rockstjerne fri. Jo mere du giver, jo mere får du igen.

Hvorfor alle virksomheder skal være rockbands…, Henriette Weber, Toothless Tiger Press.
Skaf eBogen her http://www.toothlesstigerpress.com/