Skema til afklaring af funktionsløn

02.05.04

Læg en politik for hvilke funktioner, der kan udløse tillæg - brug et skema til at få overblik

Af Jan Struwe Poulsen

En del af lønpolitikkern går ud på at beskrive, hvilke funktioner, der kan give tillæg. Med skemaet til funktionsløn har du et eksempel, på hvordan det kan afklares i en dialog mellem for eksempel forvaltningschefer og lederne, som skal forhandle om tillæggene. Funktionslønnen gælder typisk for en hel personalegruppe - i dette eksempel HK.

• Når I sætter et plus i skemaet, kan funktionen give funktionsløn - uden at det dog altid sker.
• Når I sætter et minus i skemaet, kan funktionen ikke give funktionsløn til personalegruppen.

Med skemaet og med lønpolitikken kan I få fælles retningslinjer på tværs af forskellige institutioner eller afdelinger - men samtidig har du som leder mulighed for at lægge særlig vægt på bestemte funktioner, som skal udløse tillæg i dine forhandlinger.

Det der udløser funktionstilæg til én personalegrupper, behøver ikke at gøre det for en anden, hvor det omfattes af grundlønnen. Så pædagogmedhjælperen kan eksempelvis få tillæg for noget, som er en del af den normale aflønning for pædagogen.