Lav seniorpolitik i praksis

13.04.04

Her er drejebogen til at få en seniorpolitik på jeres arbejdsplads - skridt for skridt. Ikke bare gode hensigter, men praktiske forandringer, der betyder, at seniorer - og alle andre kolleger - gerne vil blive på arbejdspladsen

"Vi vil ikke skånes - vi vil bruges rigtigt", siger de ældre medarbejdere i et projekt, som FTF og Kommunernes Landsforening har samarbejdet om. Projektet har sat fokus på seniorpolitik som en del af personalepolitikken.

Der er brug for dialog om opgaverne, faglig opdatering, ændret arbejdstilrettelæggelse, feed-back, kompetenceudvikling og brug af de mange ressourcer og den megen viden, medarbejderne har efter et langt arbejdsliv.

Projektet er nu afsluttet med drejebogen Seniorpolitik i praksis - metoder og erfaringer, der gør det muligt at gå fra ord til handling. Drejebogen indeholder en trinvis beskrivelse af, hvordan seniorordninger formuleres. Kodeordene er anerkendelse af de ældre medarbejderes store viden og erfaring og inddragelse af både unge og ældre i beslutningsprocesserne. Gennem et samspil på arbejdspladsen udnyttes medarbejdernes kompetencer bedre og det bliver sjovere at gå på arbejde.

Drejebogen er resultatet af udviklingsprojekter i Horsens, Stenløse og Ballerup kommuner. Her har medarbejdere fra skoleområdet, dagpasningsområdet og hjemmesygeplejen været gennem et projektforløb, hvor de selv fik lov til at sætte dagsorden i tæt samarbejde med topledelsen. Intentionen er, at metode og proces kan kopieres på andre arbejdspladser.

Drejebogen fortæller:

• hvorfor det er vigtigt, at seniorpolitik er en del af personalepolitikken,
• hvordan projektet har samarbejdet med tre faggrupper i tre kommuner – metode og proces,
• hvad der kom ud af samarbejdet – resultater – og
• sådan – den giver henvisninger til internettet, hvor nyttig information og projektets bilag kan findes. Det omfatter diverse hjælpematerialer, vejledninger og idékataloger.

Drejebogen er skrevet som inspiration og vejledning for ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter og politikere. Den er tænkt som et værktøj til at komme i gang med at skabe en seniorpolitik på kommunale arbejdspladser.