Chefen må blande sig i de ansattes livsstil

28.05.08

Danske medarbejdere synes det er helt okay, at chefen blander sig i medarbejdernes helse og livsstil, viser ny undersøgelse.

- Af Saskia Lawson-Gern, Væksthus for Ledelse

Grænse mellem arbejdsliv og privatliv er ved at blive stadig mere udvisket. I dag er der udbredt accept blandt medarbejdere om, at ledere gerne må blande sig i de ansattes livsstil. Det viser undersøgelse foretaget for Dansk Erhverv.

En klar majoritet af de deltagende i undersøgelsen synes, at der er okay, at arbejdsgiveren interesserer sig for de ansattes livsstil, kostvaner og personlige problemer. Faktisk synes hele 93 %, at arbejdsgiveren bør interessere sig for de ansattes kostvaner.

Chefens involvering i sine medarbejdere stopper ikke ved kost- og motionsvaner. Ifølge undersøgelsen må chefen også gerne blande sig i sine medarbejderes personlige problemer. Blandt de deltagende i undersøgelsen mener 64 %, at det er i orden, at arbejdsgiveren tilbyder psykologhjælp eller familieterapi til sine medarbejdere. 

Hos fagbevægelsen er der ligeledes accept af chefens indblanding i sine medarbejderes ve og vel. Arbejdsmiljøkonsulent fra HK, Svend-Erik Hermansen ser det som en mulighed for både arbejdsgiverne og medarbejderne.

»Der er en meget større accept af, at arbejdsgiverne involverer sig end for 10-15 år siden. Det hjælper arbejdsgiveren til at mindske sygefraværet, og for den ansatte giver det et netværk og en mulighed for at diskutere noget, som gør, at man bliver klogere på sig selv.«siger Svend-Erik Hermansen til business.dk.

Men han pointerer, at arbejdsgiveren skal respektere den ansattes integritet og de medarbejdere, der hellere er fri fra chefens indblanding. ”Det er vigtigt, at ledelsen aldrig overtræder den enkeltes grænser. Det er måske 93 procent, der er positive og kun syv procent, der har problemer med det, men det er vigtigt, at man respekterer det.”
 
Kilde : Chef.se