Beskrivelse:

Organisationens HR-afdelinger er i reglen kompetente og udstyret med en solid HR-værktøjskasse. Problemet opstår, når HR-professionalismen ikke bringes i spil i organisationens forretning. I stedet opfattes HR som eksperter i et elfenbenstårn, hvor HR møder ledere og medarbejdere med et »Her er løsningen - øh, hvad var problemet?« Det nytter ikke at gøre tingene rigtigt, hvis det ikke er de rigtige ting, vi gør.

Perfekt partnerskab tager fat i HR-funktionernes akilleshæl: Udfordringen med at få sat organisationens fulde HR-kapacitet i spil til gavn for forretningen. I det perfekte partnerskab spiller HR og (linje)ledelse tæt sammen om at optimere organisationens præstationer. Hvad holder dig vågen om natten, leder?

Forretningsorienteret HR i praksis handler om at forbinde organisationens mål med evnen til at eksekvere i tæt samspil mellem HR og linjeledelse. I stedet for at bruge tid på udvikling af HR-lækkerier og fastlåste koncepter, skal HR udvise oprigtig interesse for forretningens udfordringer og finde løsninger sammen med linjelederen.  Som tæt samarbejdspartner spiller HR ind, tager fat og tager plads ved siden af ledelsen. Partneren udfordrer, stiller ind på reelle behov og slipper først, når resultatet er nået. Det lykkes kun, når alle i HR-funktionen spiller sammen om at levere de rigtige løsninger rettidigt til forretningen.

Bogens anbefalinger bygger på erfaringer fra LEGO koncernen, Carlsberg, IKEA, Novozymes, KMD og Forsvarets Personeltjeneste suppleret med forfatterens erfaringer som henholdsvis linjeleder i Novo Nordisk og HR-ansvarlig på Det Kongelige Teater og TV2 samt som selvstændig rådgiver for HR-funktioner.

Forfatter:

Gitte Mandrup

Forlag:

Gyldendal Business

År:

2010

Sider:

253

Pris:

300

ISBN:

9788702084535

Køb bogen her.