Teamarbejdet er en fortløbende dynamisk proces, som bliver udviklet gennem dialog og refleksion, for at teammedlemmernes samlede kompetencer kan udvikles til at løse de kommende opgaver.
Forskellen på et team og en arbejdsgruppe er, at arbejdsgruppen fokuserer på de individuelle bidrag som midlet til at skabe resultater - hvorimod et team fokuserer på det fælles bidrag, forskellige egenskaber og synergi, som vejen til resultater.
Læs Lederwebs guide til teamledelse her
Side 1 af 1
09-11-2009
At lede eller samarbejde med en pessimist kan være en krævende og frustrerende oplevelse. Den gode nyhed er, at der er råd på vej til, hvordan du hjælper pessimisten på vej mod mere optimisme. Læs artiklen
22-04-2009
Hvad enten det er ledelses- eller selvstyrende team, så kan udviklingen og ledelsen af disse hente megen inspiration fra jazzmusikken. Grundvilkåret er det samme: de er levende, dynamiske og uforudsigelige størrelser. Læs artiklen
13-05-2008
Du kan via din ledelsesstil påvirke medarbejdernes jobtilfredshed og trivsel i den teamorganiserede virksomhed. Det fastslår forskere fra Arbejdsmiljøinstituttet. Læs artiklen
10-01-2008
De seneste år har personlig udvikling været den absolutte topscorer blandt kurser og efteruddannelsestilbud. Bagved ligger et stærkt ønske om at leve vort liv på en måde, vi kan stå inde for, og som giver mening. Læs artiklen
17-06-2006
Lederen bør interessere sig for gruppens samspil og drøfte med gruppen, hvordan den fungerer. Lederen kan forebygge mobning ved at sikre en god gruppesammensætning, og at alle har en rolle i arbejdsfællesskabet Læs artiklen
18-05-2006
Et godt team har ifølge den engelske psykolog R. Meredith Belbin otte roller i besætningen. En test kan afsløre om gruppen spænder over dem alle Læs artiklen
07-05-2006
Intet kan forstås isoleret - heller ikke de problemer du som leder skal medvirke til at løse. Den systemisk tænkende leder sørger for rum til refleksion, så problemer undersøges fra flere positioner og perspektiver Læs artiklen
Der er mange ubevidste processer på spil i en gruppe, der ofte gør det svært at skelne mellem egne og andres følelser og behov. Ved at være opmærksom på det, kan du bedre pejle dig ind på, hvad der faktisk foregår i gruppen Læs artiklen
30-04-2006
Gruppearbejde betyder altid, at man skal altid opgive noget, når man arbejder sammen med andre - men som gruppeleder kan du ændre dagsordenen og pege på gevinsterne for deltagerne Læs artiklen
Find det du leder efter
Primær navigation
Sekundær navigation
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes