Personbingo
10.06.09
Hvad end du som leder skal fusionere to afdelinger, eller bare holde stor personalefest, så er det altid godt at have en icebreaker i lommen. Læs her om legen 'Personbingo'.
Hvad er personbingo?
Personbingo er en kort øvelse, der handler om at ryste deltagerne samme. Personbingo er således en god ice-breaker-øvelse.
Deltagerantallet kan variere mellem 8 og 32.
Hvad opnår du/I?
Formålet med Personbingo er - udover at skabe ryste deltagerne samme - at træne dem i at ’networke’.
Hvad er tidsrammen?
Øvelsen tager mellem 10 og 20 minutter – afhængigt af deltagerantallet.
Hvordan gør du/I?
Deltagerne får udleveret et spilleplade hver og en kuglepen. I hvert felt på spillepladen står et udsagn, som f.eks. 'Har brune øjne', 'Står på ski' eller 'Interesserer sig for film'.
Øvelsen går ud på, at deltagerne skal gå rundt og finde en person, der kan sige ja til udsagnet i feltet. Navnet på den pågældende person skrives så i feltet.
Personen må kun stå i eet felt på deltagerens spilleplade.
Det gælder om at få hele spillepladen fuld. Når deltageren har dette, skal pågældende råbe ”Bingo” og indlevere pladen til dig. Du laver så stikprøver ved at spørge de personer, der er skrevet på pladen, om udsagnet passer på dem.
Den der først får pladen fuld, får en præmie (f.eks. guldkarameller).
Hvad skal du være opmærksom på i forbindelse med øvelsen?
Du skal selv formulere felterne i spillepladen, så de passer til deltagerne. Tilpas antallet af felter til antallet af deltagere. Der skal være 2-3 felter færre end antallet af deltagere, ellers risikerer du, at det ikke er muligt at få ”hele pladen fuld”. Du kan selvfølgelig også ændre udsagnene, så de passer bedre til jeres situation.
Hvad skal du/I bruge?
I forbindelse med gennemførelsen af øvelsen skal der bruges følgende materialer:
Læs mere
Find alle artikler og værktøjer om fusionsledelse her
Når fusioner fungerer
Humor klarer frustrationerne
Du har mulighed for at skrive en kommentar og vurdere artiklen. Om kommentarer