Væksthus for Ledelse undersøge, hvordan kommuner og regioner kan inspirere gode, erfarne ledere til at blive lidt længere i på arbejdsmarkedet.
I løbet af de kommende år vil over halvdelen af ledere i kommuner og regioner forlade arbejdsmarkedet. Mange yngre står i kø, men der er ikke nok til at udfylde det store tomrum, som de store generationer efterlader sig på de offentlige arbejdspladser.
Væksthus for Ledelse undersøger derfor, hvordan ledere i alderen 55+ tænker og træffer beslutning om tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet. Formålet er at inspirere kommunale og regionale arbejdspladser til at arbejde med attraktive jobs for ledere i alderen 55+.
Hvad kan påvirke ledernes beslutning – når man ser bort fra helbredsmæssige årsager – og hvordan ser deres drømmescenarier for den tredje arbejdsalder ud? Kan særlige ordninger lokke, eller handler det mere om arbejdsmiljø og trivsel? Vil de helst blive i en lederstilling, eller drømmer de om at kaste sig over nye projekter og nye udfordringer? Hvordan kan man påvirke en arbejdspladskultur og de normer der hersker om bl.a. at det er et prestigetab at gå ned i ansvar eller finde en anden stilling uden ledelsesansvar? Kan vi indrette arbejdsmarkedet, så det bliver mere attraktivt for erfarne ledere at blive på arbejdsmarkedet – enten i en lederstilling, eller i en helt anden funktion?
Resultater fra survey
Offentlige ledere vil på efterløn
Kontakt
Hvis du vil vide mere om projektet kan du kontakte:
Lene Viinberg fra Danske Regioner
Hans Jessen fra Sundhedskartellet
Karen Lund fra KL
Lars Daugaard fra KTO