Kommunalreformen har flyttet hele ansvaret og stort set hele driften af det specialiserede område fra det regionale niveau til kommunerne. Der er samtidig indført en ny organiserings- og finansieringsstruktur, hvor alle pladser som udgangspunkt udbydes og efterspørges efter markedsvilkår, dog med indbyggede forsyningssikkerhedsmekanismer.
Det har radikalt ændret ”omverdenen” for alle de sociale tilbud og det stiller nye krav og forventninger til, hvad det enkelte sociale tilbud kan og skal levere. Både fagligt, administrativt og økonomisk.
Projektet har to overordnede formål:
- At blive klogere på, hvilke udfordringer det specialiserede socialområdes ledere oplever – herunder udfordringer knyttet til lederrekruttering og ledelsesudvikling. Det vil ske gennem dels en netbaseret survey og i en dialogkreds med 10 kommunerne.
- At udfolde en metode til ledelsesdialog på tværs.