Humor klarer frustrationerne

29.01.07

Godt humør og plads til frirum. Sådan lyder opskriften fra Rebild Kommune på, hvordan man får en kommunesammenlægning til at glide ned blandt medarbejderne på rådhusene.

Flytterod og håndværkerstøv har ikke taget livet af det gode humør i Rebild Kommune. Selv om de mange forandringer under fusionen af de tre kommuner Nørager,Støvring og Skørping har tæret på kræfterne og tålmodigheden, så har otte måneders arbejde med trivsel vist sit værd.

”Selv om der har været fuld gang i den, og folk har siddet mellem håndværkere og arbejdet, så har humøret været godt. Det er utroligt, at det har kunnet lade sig gøre, men jeg tror, at folk har sagt til sig selv, at de skal leve med det i en uge, og så er det slut,” fortæller Jesper Dahlgaard, afdelingsleder for Administration og udbetaling under Arbejdsmarkedsforvaltningen i Rebild Kommune.

Men det er ikke kun de gode planer, som næsten er blevet overholdt til punkt og prikke, der har bevaret det gode humør. Også de mange aktiviteter, som kommunen har taget initiativ til gennem næsten et år, har været med til at give smil på læberne. ”Det har været guld værd, at vi for eksempel kunne hive en halv dag ud af kalenderenfor at mødes med vores nye kolleger. Vi har fået mulighed for at se, at dem fra de andre kommuner ikke er så farlige endda,” siger Jesper Dahlgaard.

Snak om ingenting

Medarbejderne har blandt andet været samlet til to humor- og trivselsdage, hvor en humorekspert talte om humorens betydning på arbejdspladsen, og hvor medarbejderne kunne diskutere, hvad der er vigtigt for deres trivsel. Men kommunen har også bragt de nye kolleger sammen for at snakke om ingenting.

”Det, at der er blevet givet plads til frirum til at møde sine nye kolleger, har givet ro og knap så meget usikkerhed. Det har været en ressourcemæssig investering i det, vi har mindst af - nemlig tid. Men det har været med til at få tingene til at glide fornuftigt,” mener han.

Rebild Kommune har blandt andet holdt en officiel indvielse af det nye rådhus, hvor alle medarbejdere var inviteret.

”Vi har forsøgt at skabe nogle begivenheder uden for mange planer. Vi har den tommelfingerregel, at vi sætter folk sammen og ser, om de vil tale sammen.

Gør de det, er alt ok. Og de har været ret urolige ved de arrangementer, vi har haft, så det tolker vi som, at det går meget godt,” fortæller han.

Plads til frirum

Også sagsbehandler i Voksen- og Ældreforvaltningen, Bettina Johansen oplever, at humøret er højt trods hårde arbejdsvilkår.

”Det går forbløffende godt, selv om vi går rundt med en papkasse under armen og forsøger at finde et skrivebord, hvor vi kan arbejde,” fortæller hun.

Hun er glad for både de frirum, som kommunen har skabt gennem forskellige aktiviteter og de frirum, der bliver givet i dagligdagen, hvor medarbejderne bare nogle gange må konstatere, at der ikke bliver lavet så meget i dag på grund af støj og rod.

"Kommunen har tacklet tingene på en god måde. Der har været seancer, hvor vi har haft mulighed for at diskutere mulige frustrationer med vores nye kolleger og finde fælles fodslag. Det har taget meget i opløbet. Men generelt er vi gode til at tage hånd om hinanden og grine lidt af det hele,” siger hun.

Pizza skaber sammenhold

Som afdelingsleder for Administration og udbetaling under Arbejdsmarkedsforvaltningen har Jesper Dahlgaard haft opgaven med at bringe en stor flok medarbejdere fra kommunerne og AF sammen i blandt andet det nye pilotjobcenter. Nogle af medarbejderne fra Hobro og Viborg er blevet tvunget til Rebild – en situation som ikke just fordrer et godt arbejdsklima.

Men igen har muligheden for frirum givet pote. Ved at give medarbejderne mulighed for både at tale faglighed og spise pizza sammen, oplever både han og Bettina Johansen - som også skal arbejde i pilotjobcentret - nu, at de nye medarbejdere ser ud til at glæde sig til det nye arbejde, som venter forude.

”I efteråret (2006, red) har vi alle været involveret i udarbejdelsen af en administrativ håndbog. Det har givet et fagligt fællesskab og en forståelse for, at vi alle trækker på samme hammel, og så har vi lært hinanden bedre at kende over et glas øl om aftenen. Det vil vise sig at være meget positivt for det fremtidige arbejde,” mener Bettina Johansen.