8. Lad medarbejderne folde ideerne ud

13.05.08

- aktivér alle kreative ressourcer

Som leder er det altid uklogt at trække forandringer ned over hovedet på folk. Innovation er direkte umulig at gennemføre med succes uden at involvere medarbejderne.

For det første får mange mennesker flere ideer end få. For det andet kan medarbejdernes bidrag som regel gøre andres ideer bedre.

For det tredje er det medarbejderne, der skal tage det nye til sig og omsætte det til forbedringer i hverdagen.

Det sker sjældent effektivt uden accept og ejerskab.

Hvad kan du gøre?

• Lad medarbejderne fortælle, hvilken fremtid de drømmer om for organisationen
• Involvér tidligt medarbejderne i dine tanker og overvejelser. Invitér dem til at udfordre og forbedre dine ideer
• Motivér medarbejderne til at spille konstruktivt med – også på ideer, der ikke er vokset i deres have
• Giv medarbejderne en rolle i fornyelsen. Lad dem føre delprojekter ud i livet. Invitér dem til at gå sammen – gerne på tværs af den daglige organisering
• Tag også de medarbejdere og medarbejdergrupper med på råd, der måske ikke normalt bliver inddraget
• Beløn de folk, der får gode ideer og tør prøve dem af – uanset om innovationen lykkes eller ej.

 

Gå videre til næste råd: Bring forskelligheder sammen