Skab rammer for innovation i hverdagen
Drift fylder rigtig meget i en travl hverdag, og kan medvirke til at både ledelse og medarbejdere mister evnen til at se innovationsmulighederne, selv når de ligger lige for. Læs om 5 felter i dit lederskab, der skaber plads til innovation i hverdagen.
Skribentinfo
"Vi vil rigtig gerne innovation - men vi har ikke rammerne til det i en hverdag præget af drift," lyder det ofte, når man spørger ledere i det offentlige om deres forhold til innovation i praksis.
Men heldigvis behøver du hverken nedskrevne innovations strategier, ansøgninger til særlige puljer eller en forkromet projektorganisering for at skabe rammer for innovation i hverdagen. Rammerne til innovation ligger nemlig ikke så meget i formaliteter, som de findes i organisationskulturen.
Og her er det helt afgørende, at du vægter innovation i din hverdagsledelse, og viser det tydeligt gennem dine handlinger og holdninger. Det er helt enkelt , men kræver, at du tydeliggør dit lederskab i 5 afgørende felter:
1. Ansvarlighed - hav fokus på jeres mission i den store sammenhæng.
Sæt fokus på, hvad det er, der egentlig driver jer i arbejdet, og hvilke drømme og visioner der oprindeligt drev jer til faget. Det er ofte spørgsmål, man sjældent stiller i hverdagen, men præcis her ligger drivkraften, skabertrangen og arbejdsglæden for fagprofessionelle medarbejdere.
|
2. Medarbejderdeltagelse - husk at innovationsmulighederne findes i praksis
Medarbejderne med fingrene dybt begravede i praksis er også de bedste til at udforske og eksperimentere med nye ideer i hverdagen. Fagprofessionelle laver ofte små-eksperimenter i hverdagen helt upåagtet, som kunne være opspruget til egentlig innovation.
|
3. Handlekraft - gør dét selv
Vis at du selv er udforskende og eksperimenterende i dit lederskab, som jo er din hverdagspraksis! Organisationskultur ændres gennem mesterlære: medarbejderne gør ikke dét, du siger, men det du viser, at du gør. Innovation er ikke et hurtigt fix, men en vedholdende og åben proces, der nysgerrigt og kreativt afsøger nye løsninger.
|
4. Kommunikation - vær opmærksom på at tilføre kreativitet i jeres daglige kommunikation
Kun ved at udforske hverdagens udfordringer gennem det uventede, sjove, smukke eller provokerende, sker der noget, der bryder vante tankesæt og lader nye, originale ideer pible frem. Sproget fastholder organisationskulturen og nyt, kreativt sprog skaber om noget brud med de vante tanke- og handlemønstre.
|
5. Arbejdsglæde - understøt innovation i hverdagen ved at fokusere dér, hvor forandringer fryder
For fagprofessionelle er der ikke noget skønnere end at lykkes endnu bedre end før - og særligt når man kan dele glæden med andre. Og innovation skaber i meget høj grad arbejdsglæde - som igen skaber motivation for innovation.
|
Først og sidst er det helt afgørende for at skabe rammer for innovation i hverdagen, at du holder op med at tale om innovation, men i stedet skaber plads til innovation. I praksis. Vis med dine holdninger og handlinger, at du VIL skabe rum for værdifulde forandringer. Og at du TØR sætte dig selv i spil i ARBEJDET FOR at skabe rammerne for organisationens mission.
Innovation i hverdagenVæksthus for Ledelse har også en publikation om innovation i hverdagen. Publikationen opstiller 10 enkle veje til, hvordan ledere kan skabe innovation i deres hverdag. Download eller bestil publikationen her - helt gratis |
Læs mere om innovation:
Kommentarer