Sekundær navigation


Måling og evaluering

Sådan rapporterer du i tre faser

23.04.06

Ved at bruge den samme overvågning kan du få bedre sammenhæng mellem faserne i dit balanced scorecard og sikre sammenhæng hele vejen igennem

Af Peter Lindrup

Balanced scorecard er egentlig udviklet til at sikre dig, at den løbende registrering af målopfyldelsen bliver målrettet og relevant. Men det kan være en god ide at buge metodens struktur i alle tre faser i processen:

  • målformulering
  • løbende registrering af målopfyldelsen
  • resultatvurdering/målopfyldelse.

De fem perspektiver og sammenhængen mellem dem kan bruges i forskellige faser af målstyringen.

  • I målformuleringsfasen skaber du gennem de fem perspektiver mulighed for overblik og struktur i de forskellige typer af mål. Samtidig skaber du mulighed for at få balance i opstillingen af målene. Metoden kan være med til at sikre, at du kommer hele vejen rundt om for eksempel institutionen eller afdelingen i målformuleringen.
  • Under den løbende registrering af målopfyldelse bruger du balanced scorecard til at udvælge, hvilke typer af informationer, der skal vise målopfyldelse. Det er vigtigt, at du opstiller målepunkter og fastlægger succeskriterier.
  • I resultatvurderings- og målopfyldelsesfasen sikrer balanced scorecard en balanceret vurdering af jeres resultater.
  • I evalueringsfasen kobler du resultaterne tilbage til målene, så I kan justere eller udvikle jeres mål – herunder udvikle nye mål.

Sådan konkretiserer du de fem perspektiver

For at kunne konkretisere de fem perspektiver i dit balanced scorecard skal du for hvert perspektiv formulere konkrete mål. For hvert mål opstiller du målepunkt(er), som du bruger, når du skal vurdere om målene bliver opfyldt. For hvert målepunkt sætter du succeskriterier op, så du på forhånd tager stilling til, hvad der en tilfredsstillende opfyldelse af målet.

Du kan opbygge dit balanced scorecard sådan her:

Perspektiv Mål Målepunkt(er) Succeskriterier
Økonomi
og effekt

 

     
Kvalitet
og brugere

 

     
Processer

 

 

     
Personale

 

 

     
Udvikling
og læring

 

     

Indholdet er skrevet med udgangspunkt i bogen: Balanced scorecard i kommunerne






Væksthus for ledelse , Weidekampsgade 10 , 2300 København S , Tlf. 22 43 11 00 , E-mail info@lederweb.dk
Luk vindue

Tip en ven

Felter med (*) skal udfyldes

Et tip om denne side er sendt til den angivne e-mail.

Anmeld upassende kommentar

Vil du anmelde denne kommentar?


Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen

Din anmeldelse er modtaget og vil blive behandlet snarest

Kontakt os

Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.

Felter markeret med * skal udfyldes

Din kommentar er sendt.
Tak for din henvendelse.