Arbejdspladsen er ikke en kaffeklub

05.02.08

Arbejdspladsen er ikke en kaffeklub, hvor man skal dyrke sine sociale behov og private glæder og problemer. Det er nogle af de erfaringer, som erhvervspsykolog Hanne Museth har opsamlet gennem 25 års arbejde med fokus på psykisk arbejdsmiljø.

Hygge kan give dårligt arbejdsmiljø  

Jo mere privathed der tillades på en arbejdsplads, jo større er risikoen for, at kulturen udvikler sig i en uheldig retning, siger hun. Det kan paradoksalt nok i sidste ende udvikle sig til et rigtig dårligt psykisk arbejdsmiljø. Dermed ikke sagt, at medarbejdertrivsel skal tages af dagsordenen – det skal bare ikke have privat og følelsesmæssig karakter.

En af hendes ekspertiser er arbejdspladser, hvor konflikter er gået i hårdknude. Og ifølge Hanne Museth skyldes hårdknuder ofte, at arbejdspladsen har forvandlet sig til en hyggeklub, hvor medarbejderne nærer nærmest familiære følelser for hinanden.

Privatliv og professionelt liv skal adskilles

Hendes udtalelser står i skærende kontrast til tendensen på arbejdsmarkedet, hvor det netop anses som et gode, hvis virksomheden giver medarbejderne mulighed for at komme hinanden ved i form af fælles aktiviteter i både arbejdstiden og i fritiden.

Men uanset om der er tale om ølsmagninger, teaterture, gå-hjem-møder eller regelmæssige fester oplever Hanne Museth, at kollegerne kan komme så tæt på hinanden, at grænsen mellem privatliv og professionelt arbejdsliv risikerer at blive ophævet.

Følelserne blokerer for vigtige beslutninger

Den arbejdspladskultur, hvor det herskende mantra hedder, at »vi skal have det rart«, betegner Hanne Museth som den feminine. Kulturen trives dog også blandt mænd, og ifølge Hanne Museth er det underordnet, om samtaleemnerne er strikkeopskrifter, børnenes skolegang, hjulkapsler eller fodboldholdets ve og vel.

Det afgørende er, at følelserne dominerer, og at ingen tør tage vigtige og nødvendige beslutninger af ren frygt for at genere vennerne eller veninderne.

»På en professionel arbejdsplads er der kampe, der skal tages, og løsninger, der skal findes. Det nytter ikke noget, at venskaber eller gruppeånd forhindrer det,« siger hun.

Der skal være plads til en kop kaffe

Modstykket til den feminine kultur er den maskuline kultur, hvor der er særlig fokus på resultater og bundlinje. Når den maskuline kultur bliver primitivt fungerende, opstår der ofte et særdeledes barsk miljø på arbejdspladsen.

»De steder, hvor man ikke har tid til at puste ud eller drikke en kop kaffe med hinanden, er klimaet også problematiske. Det gælder om at skabe balance i tingene. Arbejdspladsen skal både være personlig og professionel, men aldrig privat og personlig.« 

Læs mere

Læs hele artiklen fra Ugebrevet A4 her