Fiasko er vejen til succes

27.02.09

Sådan blive du en succesrig leder. Ledelse med et smil. Sådan lyder nogle af titlerne på bøger om management. Vejen til succes er typisk fortalt gennem brede tandsmil og et overbevisende tro på det gode, der i en sammenligning næsten får Obamas håb til at blegne.

Af Claus Christian Jensen, sekretariatschef, Væksthus for Ledelse

Men vejen til succes er brolagt med fiaskoer. Derfor handler god ledelse om at  lære af sine fiaskoer. Sådan lyder nogle af de provokerende budskaber i en ny bog, der udkommer i dag. 

Bøger om HR tager typisk afsæt i at lære at betræde den rigtige sti frem for at opnå den ene succesrige gerning efter den anden. Bøgerne er skrevet ud fra ”Bare det var mig”-tanken, da alle jo ønsker, at det går dem godt. Og samtidig fordi alle frygter det modsatte - ”Godt det ikke er mig”, som de hører om i medierne, når DR bringer omtale af en dårlig sag fra fx et plejehjem eller  hospital.

- Angsten for fiasko ligger dybt i de fleste, og der er ikke mange, der højlydt bryster sig af at have været den direkte til en af slagsen. De fleste steder gælder det om at leverer varen uden at tøve eller tvivle, og det er benhårdt”. Sådan siger Hanne Feldthus, forfatter til bogen ”Den stensikre vej til fiasko”.

Godt det ikke er mig

Typisk har medarbejdere og ledere måske travlt med pege fingre af andres fiaskoer:

”Man bruger jo ikke de fem minutter, man har sammen med sin chef om ugen til at underholde med det der er gået galt. Derfor er bogen et godt oplæg til en diskussion med chefen”, siger Hanne Feldthus,

Hun opfordrer medarbejdere og ledere til at bruge fiasko-fortællinger til at se problemerne i øjnene og bruge dem konstruktivt.

Kuppet ved kaffemaskinen

Der er mange måder at ende som en fiasko. Én af vejene begynder ved kaffemaskinen, hvor du lader medarbejderne tage magten gennem ukontrollerede rygter og røverhistorier. Det eneste du skal gøre for at opnå den fiasko er at følge nedenstående fem punkter:

1. Lyt aldrig til korridorsnak, løse rygter og røverhistorier, for det er jo bare dine medarbejderes uofficielle udgave af virkeligheden.
2. Spild ikke din tid på selv at fortælle anekdoter.
3. Sørg for at begrænse festivitassen efter en succes, for ellers breder der sig en fornemmelse af, at træerne vokser ind i himlen.
4. Hold folk til ilden med konstant krisestemning.
5. Undgå enhver form for heltedyrkelse.

Læs uddrag fra bogen her