Værdibaseret ledelse er en ledelsesform, hvor den primære ledelsesopgave er at skabe en fælles forståelse af og holdning til organisationen og dens omverden.
Et fælles værdigrundlag har til funktion at skabe en fælles ånd og fungere som fælles referenceramme. Med værdibaseret ledelse som ledelsesform bliver den enkelte enhed i organisationen en strategisk udviklende enhed med sin særlige forståelse af sig selv og sin omverden.
Læs Lederwebs guide til værdibaseret ledelse her
Side 1 af 3
05-03-2010
Fra kynisk økonom blottet for menneskelige hensyn til følelsespræget fortaler for spirituelt baseret ledelse med menneskelig og social ansvarlighed. Peter Pruzan har taget hele turen. Han har talt med spirituelle ledere verden over og har nu skrevet en bog om, hvordan man med den rette ledelse kan skabe ikke bare bedre virksomheder, men også en bedre verden. Læs artiklen
09-12-2009
Bløde lederegenskaber som evnen til at skabe tillid skattes, når krisen spreder frygt og usikkerhed. Læs artiklen
03-12-2009
Julefrokosten står for døren, og sammen med den er bekymringen for, hvordan lederen skal opføre sig: Skal du gå tidligt hjem og lade medarbejderne feste alene, eller skal du droppe distancen og slå dig løs til Wham’s Last Christmas? Læs artiklen
23-11-2009
Sagen om den bortførte baby Thor placerede tidligere i år igen Tønder Kommune på kortet som en kommune, hvor sociale sager løber løbsk, mens forvaltningen ser magtesløs til. Men rent faktisk er Thor-sagen en historie om en forvaltning, der gjorde alt efter bogen og nu har forbedret rekrutteringspotentialet samt fået en mere sammentømret ledergruppe. Læs artiklen
30-09-2009
Ole Fogh Kirkeby har netop udgivet bogen ’The New Protreptic’. Lederweb har stillet 5 skarpe spørgsmål til begrebet ’protreptik’, og hvordan det kan oversættes til handling i praksis. Læs artiklen
09-06-2009
At påstå, man kan lede via værdier, er løgn. Det eneste, lederen opnår, er stressede og orienteringsløse medarbejdere. Det, som virker, er oplyst enevælde, hvor det er lederen, som leder. Kort og godt. Det er budskabet fra Allan Holmgren, adjungeret professor ved CBS og leder af DISPUK. Han svarer på, hvorfor værdier er noget bras. Læs artiklen
18-08-2008
Som en del virksomheder har erfaret, indfører man ikke værdibaseret ledelse ved at formulere nogle værdier for så blot at hænge dem op på væggen i en fin ramme. Mange virksomheder er hoppet let hen over implementeringen af værdierne i organisationen, og derfor kniber det stadigvæk for medarbejderne med at få ordene omsat til handling. Læs artiklen
På tværs af alle eksempler – både private og offentlige – bliver det tydeligt, at tillidsbaseret ledelse ikke er en eksotisk sideaktivitet, som kun kan udøves, når der er for megen tid eller for mange penge tilovers. Tillid er en kerneaktivitet for lederen, hvilket berettiger til at kalde det for tillidsbaseret ledelse. Læs artiklen
04-02-2008
I over to år har Egedal Kommune arbejdet med en værdibaseret personalepolitik. Den er et vigtigt element i fremtidens stressbekæmpelse. Lige nu handler det om at gøre værdierne synlige og aktive på arbejdspladserne. Læs artiklen
12-11-2007
Vi har i Skandinavien en indgangsvinkel til ledelse, som vi kan være stolte af og som andre lande gerne vil gøre efter. Men hvad er det egentlig vi gør? Læs artiklen
Find det du leder efter
Primær navigation
Sekundær navigation
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes