Motivation kan trænes. Det er ikke kun ledere og kolleger, der kan understøtte den enkeltes motivation, også borgeres feedback spiller en væsentlig rolle. Få her en række praktiske og konkrete værktøjer til at træne og udvikle jeres motivation.
Læs mere
AI (Artificiel Intelligence) vinder frem på flere og flere områder. Det gælder også inden for rekrutteringer og HR generelt. Men hvad er egentligt fordele og ulemper ved at bruge AI i rekrutteringer? Og hvad skal du som leder være opmærksom på? Det får du her svar på samt et skema med fordele, ulemper og overvejelser ift. AI som rekrutteringsredskab.
Læs mere
Psykologisk tryghed handler ikke om at have det godt hele tiden, men om at omfavne ubehaget. Uden åben dialog - ingen psykologisk tryghed. Få her fire trin, der hjælper dig med at skabe psykologisk tryghed. De fire trin er baseret på grundlæggerne af begrebet Amy Edmondson og Kim Scotts forskning.
Læs mere
Det at lave en ny strategi og realisere den er en omfattende proces. Især når organisationer springer vigtige trin over, ses manglende sammenhæng mellem strategien, og det medarbejderne gør i hverdagen. Det skaber frustrerede ledere og medarbejdere, og motivationen falder. Læs her om syv faldgruber, du bør undgå i det strategiske lederskab og få råd om, hvordan du styrer udenom.
Læs mere
En leder som kun har fokus på bestemte medarbejdere eller giver ros til de samme personer igen og igen kan efterlade en arbejdsplads splittet og ufokuseret. Læs her, hvordan du med åbenhed og dialog kan undgå, at nogle føler sig ekskluderet.
Læs mere