De erfarne ledere

Væksthus for Ledelse har undersøgt, hvordan kommuner og regioner kan inspirere gode, erfarne ledere til at blive lidt længere på arbejdsmarkedet.

I løbet af få vil over halvdelen af ledere i kommuner og regioner forlade arbejdsmarkedet. Mange yngre står i kø, men der er ikke nok til at udfylde det store tomrum, som de store generationer efterlader sig på de offentlige arbejdspladser.

Væksthus for Ledelse har undersøgt, hvordan ledere i alderen 55+ tænker og træffer beslutning om tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet. Formålet er at inspirere kommunale og regionale arbejdspladser til at arbejde med attraktive jobs for ledere i alderen 55+.

Resultater fra undersøgelsen:

Bestil eller download publikationen

De sidste år som leder

Survey

Offentlige ledere vil på efterløn

Kontakt

Hvis du vil vide mere om projektet kan du kontakte:

Lene Viinberg fra Danske Regioner

Hans Jessen fra Sundhedskartellet

Karen Lund fra KL

Lars Daugaard fra KTO