Fra medarbejder til leder

Formålet med projektet er, at flere medarbejdere føler sig ansporet og inspireret til at søge en lederstilling, samt at de nye ledere føler sig rustet til opgaven.

Kommunen skal arbejde mere systematisk med ledertalentspotting og –udvikling, og medarbejderne, der deltager i forløbet, skal blive afklaret i forhold til, om de ønsker et lederjob.

KL og KTO har tilbudt 118 ledertalenter fra 20 kommuner et sammenhængende talentudviklingsforløb, der består af coaching, mentorsamtaler netværk med andre ledertalenter og et modul på diplomuddannelsen i ledelse.

Talenterne afslutter forløbet med eksamen i januar 2013.

Projektet er et samarbejde mellem KL, KTO og Sundhedskartellet i regi af Væksthus for Ledelse.

Du kan læse artiklerne fra projektet her:

Sig ja til lederuddannelse

Undgå den værste stress på lederuddannelsen

Lederudvikling på en øde ø

Lederuddanelse: Faglig kidnapning, der gør ondt - og derefter (mest) godt

 

Her kan du læse interviews med fire af deltagerne i undersøgelsen:

Gartnerformand: Jeg måtte prøve noget nyt efter tre år i samme job

Børnehaveleder: Mit selvværd som leder er styrket

HR-chefkonsulent: Lederuddannelsen vil gøre mig til en bedre konsulent

Gruppeleder i personaleafdeling: Alder er bare ingen undskyldning

 

Hvis du vil vide mere

Stine Hinge, KL, 28893782,

Lars Daugaard, KTO, 33470626