Dansk Erhverv har for nylig undersøgt, hvordan danskere i arbejde har det med deres leder. Og selvom det oftest er historier om dårlig ledelse, der fylder mest i medierne, viser undersøgelsen, at danske ledere gør det godt.
3 ting der er afgørende for en god relation
Undersøgelsen, der er lavet blandt medarbejdere fra både den offentlige og private sektor konkluderer, at mere end 9 ud af 10 danskere i beskæftigelse har et godt forhold til deres leder. De tilfredse medarbejdere fremhæver, at årsagen til, at de har et godt forhold til deres leder er, at deres leder:
- Viser tillid (81 %)
- Er tilgængelig (63 %)
- Interesserer sig for medarbejdernes opgaver (52 %).
Medarbejderne vil med andre ord gerne have en leder, der viser tillid til, at de kan løse en opgave eller håndtere en situation, en leder, der er til at få fat på både akut og ikke-akut og en leder, der interesserer sig for, hvordan medarbejderne har det, og hvad de laver både på arbejdet og personligt.
Noget andet af det, de tilfredse medarbejdere også vægter højt i forholdet til en leder, er:
- At medarbejderne bliver involveret i beslutninger (41 %)
- At lederen følger op på tingene (38 %)
- At lederen har fokus på deres udvikling (30 %).
Tilfredse medarbejdere bruger lederen mest
Et godt forhold til lederen er vigtigt, ikke blot for arbejdsmiljøet og den enkeltes trivsel og motivation. Det har tilsyneladende også betydning for, hvor meget man går til sin leder for at få sparring og opfølgning på arbejdsopgaver, viser undersøgelsen.
Medarbejderne med et godt forhold til deres leder i undersøgelsen angiver, at de oftere går til lederen for at få hjælp eller rådgivning, sammenlignet med dem, der i undersøgelsen har angivet, at de ikke har så godt et forhold til lederen.
”Dem, som ikke har et godt forhold til deres chef, bruger deres chef mindre, hvilket kan have negative betydninger for både medarbejderen, for chefen og virksomheden”, konkluderer Dansk Erhverv i rapporten.
Ud over at bruge deres leder mere, viser det sig i undersøgelsen også, at medarbejdere, der har et godt forhold til deres leder i højere grad oplever, at lederen tager dem sammenlignet med dem, der ikke angiver at have et godt forhold til deres leder.
Om undersøgelsen
Undersøgelsen, der er lavet for Dansk Erhverv af Nordstat i 2024 omfatter 2.009 danskere, der afspejler den danske befolkning over 18 år på variablerne køn, alder og region. Undersøgelsen er lavet blandt medarbejdere fra både den offentlige og private sektor og ud af de 2009 danskere, der indgik i undersøgelsen, var 1.063 beskæftigede og har en chef/leder i enten det offentlige eller det private.
Læs hele undersøgelsen på Dansk Erhvervs hjemmeside.
Sådan øger du tilliden i din ledelse
Vil du gerne arbejde med at styrke tilliden i din ledelse? Så kan du hente inspiration i Væksthus for Ledelses publikation ”Tillid i ledelse” og i artiklen fra lederweb om ni gode råd til at øge tilliden i din ledelse.
Nyhedsbrev til ledere
Husk, at tilmelde dig vores nyhedsbrev og få nyheder til ledere direkte i din indbakke hver fredag: Tilmeld dig her
