1. Beskriv det, du drømmer om

Ingen tænder på tomme visioner.

Dine medarbejdere har svært ved at finde nye veje, hvis de ikke ved, hvor I skal hen. Du skal formulere en vision, der er til at forstå og se for sig, og som samtidig er så udfordrende, at den sætter fantasien i gang.

Kennedy ville have en mand på månen i løbet af ti år. Lederen af et plejehjem ønskede at gøre det til et rigtigt hjem. En sygehusleder drømte om at indrette et sygehus for patienterne – ikke blot for deres diagnoser. Hvad stræber du efter?

Hvad kan du gøre?

  • Giv dig selv tid og lov til at drømme: Hvordan kunne du virkelig godt tænke dig, at der var på den arbejdsplads, du har ansvaret for?
  • Find ud af, hvad dine brugere forventer af dig og din institution. Supplér fx den daglige dialog med særlige møder eller en brugerundersøgelse
  • Oversæt de politiske mål i regionen eller kommunen til en anskuelig vision, der giver jer lyst til at løse opgaverne anderledes og bedre
  • Lad medarbejderne tænke, drømme og snakke med, inden du mejsler visionen i sten.

Gå videre til næste råd: Opdag din egen organisation

Skribentinfo

Vurdering

0,0 /5

0 vurderinger

Kommentarer