12 råd til vellykket rekruttering
Vellykket rekruttering betyder øget kvalitet og effektivitet, bedre trivsel og færre røde tal på bundlinjen. Det sker dog ikke, hvis I bruger opslaget fra sidst, slår det op de samme steder som I plejer og dernæst vælger en kopi af jer selv. Få 12 råd til jeres næste ansættelsesforløb.
Skribentinfo
Vellykket rekruttering handler ikke kun om at sikre den rette medarbejder her og nu, men også at sikre kvalificeret arbejdskraft på sigt.
Og undersøgelser viser faktisk, at rekruttering og udvælgelse er enhver organisations vigtigste kort for at opnå positive tal på bundlinjen, og omvendt er det selvfølgelig en stor udgift, når der fejlrekrutteres.
Alligevel gør vi alt for ofte, som vi plejer, når vi skal ansætte. Derfor har KL og KTO lavet en håndbog til rekruttering (Download bogen i pdf her).
Håndbogens omdrejningspunkt er de to styrepinde Samtænk og Nytænk, der kort fortalt handler om at samtænke rekruttering med strategiske udfordringer og nytænke metoden og processen omkring et rekrutteringsforløb. Bogen giver en række spørgsmål til refleksion – spørgsmål der netop sikrer, at Samtænk og Nytænk bliver styrepinde. Samtidig indeholder håndbogen en række cases med inspiration fra kommunale arbejdspladser, der netop har samtænkt og nytænkt.
12 gode råd til et ansættelsesforløbHver af de fire faser i håndbogen opsummeres i tre overordnede gode råd: Når I fokuserer: Når I annoncerer: Når I mødes: Når I bliver kollegaer: |
Skribentinfo
Kommentarer