Kriser og skandaler kan have voldsomme konsekvenser for de organisationer, der rammes. Men de kan også være ødelæggende for motivationen, engagementet, loyaliteten og medarbejdernes velbefindende. Få her otte råd om, hvordan du håndterer kriser og skandaler før, under og efter, at de rammer.
Er den psykologiske tryghed høj nok til, at medarbejderne tør fortælle dig, hvis de er blevet krænket eller mobbet? Og føler du dig klædt på til at tage snakken med de involverede om, hvad der er sket? Få her fire konkrete råd om at forebygge og håndtere krænkelsessager.