Opbygning af en tryg arbejdspladskultur og løbende kompetenceudvikling er vigtige tiltag, som kan minimere risikoen for uønsket adfærd fra medarbejderne. Læs her hvilke tre forhold, der særligt kalder på kompetenceudvikling for at forebygge og håndtere en uønsket adfærd på arbejdspladsen.
Fordomme om unge medarbejdere findes hos mange ledere – og nogle af dem har også bund i virkeligheden. Men ledere og medarbejdere skal mødes på nye måder for at skabe de fællesskaber, der sikrer velfærdssamfundet. Det er den 50-årige leder og den 26-årige medarbejder, Lederweb har sat stævne, ret enige om. Til slut i artiklen får du deres fem bedste råd om ledelse af unge.
