Hvordan giver du din medarbejder en følelse af, at du sætter pris på hendes indsats og bidrag – også selvom du fx ikke kan acceptere hendes ønsker at gå tidligt hver fredag? Læs her, hvordan du håndterer uenigheder uden, at din medarbejder taber ansigt.
En konflikt mellem to medarbejdere kan blive så alvorlig, at det er ødelæggende for samarbejdet og arbejdsmiljøet. Når konflikten er gået i hårdknude, er det en fordel, at lederen agerer mediator.
