Hvad er betingelserne for en velfungerende dialog mellem det centrale og decentrale ledelsesniveau? Og hvordan styrkes de kompetencer og arbejdsformer, som fremmer en velfungerende dialog? Det har været de centrale hovedspørgsmål i Væksthus for Ledelses projekt: ”Ledelsesudfordringer og udvikling på det specialiserede socialområde.
En seniorsamtale kan være en mulighed for at få fokus på de muligheder der er, for at tilpasse arbejdet lidt mere til de krav, som seniormedarbejderne vil stille for at blive længere.