Et talentprogram for én medarbejder i din afdeling kan føre til en opdeling af medarbejdere i talenter og ikke-talenter. Læs her, hvordan du som leder håndterer de følelser, som kommer i spil, når du udnævner én af dine medarbejdere til talent.
Vil du have 1–2 timer ekstra hver uge? Kig på din kalender og drop alle møder, hvor du ikke kan skrive et konkret mål for din deltagelse. Det er en meget enkel øvelse, men i praksis vil du møde løftede øjenbryn, for der er (endnu) prestige i at sidde med ved mødebordet. Uanset om du føler, at du spilder din arbejdstid.
