Artikler



  • Ole Fogh Kirkeby
Viser 9 / 9
Ingen resultater.
  • Ole Fogh Kirkeby: Lyt intenst til informationsrevolutionen

    Den digitale verden kan – rigtigt brugt – betyde store muligheder for fx miljøet, behandlingen på sygehuse og viden om borgernes adfærd. Det kræver en ledelse, der kender den digitale verdens styrker og svagheder og som lytter, fornemmer og fortolker det, som den tredje informationsrevolution fører med sig.

    Læs mere
  • Året der gik 2012

    Hvis 2012 var året, hvor vores slogan var ”What´s in it for me?”, kunne 2013 måske blive året, hvor vi blot spagt begyndte at tænke ”What´s in it for us?”. Ole Fogh Kirkeby vender året 2012 på hovedet og reflekterer over, hvilke udfordringer 2013 vil byde lederne.

    Læs mere
  • Ole Fogh Kirkeby: Året der gik 2011

    Året 2011 har stået i økonomiens tegn både globalt og nationalt. Det har også præget ledelsesstilen i 2011. Læs Ole Fogh Kirkebys refleksioner over året, der gik, og hvilke udfordringer 2012 vil byde lederne.

    Læs mere
  • Vi tager ikke hinanden alvorligt

    Tag hinanden alvorligt. Det er vejen til bedre velfærdsledelse, mener Ole Fogh Kirkeby. Det handler ikke om, at vi skal re-feudaliseres, men derimod resocialiseres i den forstand, at vi skal tage det andet menneske alvorligt.

    Læs mere
  • Hvem er jeg?

    Nu står ferien for døren og så er det tid, og måske er der også ligefrem tid, til at tænke over, hvad du har nået, og over det, du vil fremover. Da ledere jo er nødt til at tænke over sig selv, forventes at udvikle sig selv, undlade at tage hensyn til sig selv, og give medarbejderne lejlighed til at finde sig selv, så er det måske et passende tema for refleksion i de frie stunder – hvis familien giver nogle - hvad dette ”selv” er for noget.

    Læs mere
  • Den Nye Protreptik

    Ole Fogh Kirkeby har udgivet bogen ’The New Protreptic - the Concept and the Art’. I den anledning har Lederweb fået en forsmag på, hvad bogen byder på.

    Læs mere
  • Protreptik

    I en årrække har identificeringen og udviklingen af talenter været en mærkesag for det private erhvervsliv. Mærsks system og database er nærmest en saga på dette felt. Nu er det offentlige begyndt at følge trop i forsøget på at imødegå den prognosticerede ledermangel i de kommende år.

    Læs mere
  • Den frie organisation

    Lederen skal ikke længere være general, men livredder. Medarbejderne skal ikke tvinges til at identificere sig med organisationen. Der skal være frihed til udfoldelse og selvstændige værdier. Sådan beskriver filosof og professor Ole Fogh Kirkeby den idealtilstand han kalder den frie organisation.

    Læs mere
  • Coaching: For madonnaer eller ludere?

    Ole Fogh Kirkeby belyser HR og Coaching i et filosofisk perspektiv. Herunder de grænser man som leder skal kende, når man anvender disse "intimteknologier."

    Læs mere