En trivselsmåling bør ikke føre til en øjeblikkelig og fastlåst konklusion på jeres trivsel. Brug den i stedet som et fundament under jeres åbne dialog om, hvordan det egentlig går. Her er fem råd om, hvordan du bedst omsætter data fra jeres trivselsmåling til en bedre trivsel.
En trivselsmåling i sig selv kan ikke skabe god trivsel på en arbejdsplads. Målingen er nemlig blot et af flere elementer i et trivselsarbejde, der kræver, at såvel ledere og medarbejdere involverer sig. Læs her, hvad du skal være opmærksom på og få syv råd om, hvordan du helt konkret kan arbejde med trivsel i hverdagen.
