Psykologisk tryghed handler ikke om at have det godt hele tiden, men om at omfavne ubehaget. Uden åben dialog - ingen psykologisk tryghed. Få her fire trin, der hjælper dig med at skabe psykologisk tryghed. De fire trin er baseret på grundlæggerne af begrebet Amy Edmondson og Kim Scotts forskning.
Læs mere
Det at lave en ny strategi og realisere den er en omfattende proces. Især når organisationer springer vigtige trin over, ses manglende sammenhæng mellem strategien, og det medarbejderne gør i hverdagen. Det skaber frustrerede ledere og medarbejdere, og motivationen falder. Læs her om syv faldgruber, du bør undgå i det strategiske lederskab og få råd om, hvordan du styrer udenom.
Læs mere
Nogle jobsamtaler glider ubesværet og ender som en god oplevelse for både ansættelsesudvalg og kandidat, mens andre halter afsted og føles som en prøvelse for alle. Få her seks råd om at interviewe en kandidat, du ikke umiddelbart klikker med.
Læs mere
Generation Z er vokset op i en kultur, hvor alting går stærkt, og de løser ofte problemer på egen hånd. Få her fem råd om, hvordan du fremmer en samarbejdskultur blandt dem.
Læs mere
Som leder forventes du at sætte retning og altid at kunne hjælpe med at navigere. Og hvem hjælper så dig med at sætte retning og navigere? Ledelsesopgaver bliver ofte komplekse, da de er forbundne til interne systemer og processer, eksternt regulerede og ligger i et krydspres af modstridende krav. Få her fire råd om at lede i kompleksitet.
Læs mere