Interviewguide til brug for fusioner og sammenlægninger
Her får du en interviewguide til forberedelse af en sammenlægning mellem to afdelinger.
Skribentinfo
Individuelt interview
Interview med:___________________
Organisation:___________________
Interviewet af: ___________________
Sted/dato:___________________
Indledning
- Interviewets formål: At samle informationer til at skabe grundlag for en ny fælles kultur.
- Indhold: Afdækning af gode og mindre gode erfaringer med kulturen og arbejdsformen i de to organisationer
- Resultater formidles i anonymiseret form
|
Opvarmning |
|
Fortæl kort om din faglige baggrund og nuværende stilling?
|
|
Hvad oplever du som de største udfordringer i dit job?
|
|
Hvordan ser du dit job efter sammenlægningen?
|
|
Hvilke udfordringer forestiller du dig, at du vil står overfor efter sammenlægningen?
|
|
Hvordan vil din situation til den tid adskille sig fra din nuværende situation?
|
|
Om arbejdsformen i den nuværende organisation |
|
Hvordan vil du beskrive den dominerende arbejdsform i din nuværende organisation?
|
|
Hvordan får man succes under denne arbejdsform?
|
|
Hvordan fejler man under denne arbejdsform?
|
|
Hvilken indflydelse udøver ledelsen på disse ting?
|
|
Hvilke kendetegn ved arbejdsformen vil det være fordelagtigt at bringe med over i den nye organisation?
|
|
Hvilke kendetegn ved arbejdsformen er det ikke ønskeligt at bringe med?
|
|
Om kulturen i den nuværende organisation |
|
Hvordan vil du beskrive kulturen og det sociale miljø i din nuværende organisation?
|
|
Hvordan omgås man hinanden i det daglige?
|
|
Hvordan er man en god kollega?
|
|
Hvad kendetegner en mindre god kollega?
|
|
Hvad gør ledelsen for at understøtte kulturen og det sociale miljø?
|
|
Virker det tilfredsstillende?
|
|
Hvilke karakteristika ved denne kultur bør bringes med over i den nye organisation?
|
|
Hvilke karakteristika bør absolut ikke bringes med?
|
|
Ledelse i den nuværende organisation |
|
Hvordan vil du beskrive ledelsesstilen i din nuværende organisation?
|
|
Hvilke ledelsesmæssige kvaliteter ønsker du at tage med over i den nye organisation?
|
|
Hvilke ledelsesmæssige karakteristika ønsker du ikke selv at tage med over i den nye organisation?
|
|
Hvad vil du gøre for at undgå dette?
|
Afslutning:
- Det videre forløb
- Tak for din hjælp
Artiklen er oprindeligt bragt på Lederweb i 2006
Skribentinfo
Kommentarer