For nogle ledere kan det at give feedback virke som en uoverskuelig og langsommelig proces. Men feedback er en essentiel del af en velfungerende arbejdsplads og behøver ikke være en opgave, du frygter. Læs med…
Lederjobbet kræver mange arbejdstimer, og samtidig er det vigtigt at holde fri for ikke at brænde ud. I denne artikel får du to bud på, hvordan du kan prioritere dine opgaver, så du får mere…
Det kan være svært at holde fokus på en opgave, når notifikationerne tikker ind, men det er virkeligheden for de fleste både ledere og medarbejdere. Artiklen præsenterer syv vaner, der kan hjælpe dig med at…
Som leder kan det være svært at få ufiltreret og ærlig feedback fra medarbejderne. Men den ærlige feedback er essentiel for, at du kan udvikle dig og blive en bedre leder. Her får du fem…
Hver dag yder medarbejderne i teamet en stor indsats, og du kan som leder sørge for, at deres hårde arbejde bliver set og anerkendt.
Det er blevet mere og mere normalt, at man kender sine kolleger på et mere personligt plan. Det gælder også for ledere. Generelt er det en fordel, at man kender hinanden godt på arbejdspladsen, men…
Giftig produktivitet er en usund og ofte unødvendig trang til altid at være produktiv, også selvom det går ud over dit og medarbejdernes mentale og fysiske helbred og dermed også produktiviteten i sidste ende. Det…
Mange ledere bruger mere tid på medarbejdere, der ikke er motiverede og ikke yder en indsats end på dem, som gør. Resultatet? De dygtigste søger måske væk. Læs med og få tre råd om, hvordan…
Selvudvikling ender ofte med at handle om, hvordan vi kan arbejde på vores egne svagheder. Men det betyder, at vores styrker enten bliver undervurderet eller overset. Det er en skam, for ved at arbejde på…
Er du ny leder, chef eller måske direktør? Så er der en masse nye arbejdsopgaver og krav, du skal lære at kende. Læs med og få et overblik over de karakteristiske opgaver, der findes på…