Mange ledere bruger mere tid på medarbejdere, der ikke er motiverede og ikke yder en indsats end på dem, som gør. Resultatet? De dygtigste søger måske væk. Læs med og få tre råd om, hvordan…
Selvudvikling ender ofte med at handle om, hvordan vi kan arbejde på vores egne svagheder. Men det betyder, at vores styrker enten bliver undervurderet eller overset. Det er en skam, for ved at arbejde på…
Generation Z er trådt ind på arbejdsmarkedet med andre forventninger til arbejdslivet og ledelse end tidligere generationer. Arbejdslivet og arbejdsopgaver skal give mening – allerede fra første dag, og det kan udfordre virksomheder og ledere.…
Er du ny leder, chef eller måske direktør? Så er der en masse nye arbejdsopgaver og krav, du skal lære at kende. Læs med og få et overblik over de karakteristiske opgaver, der findes på…
Arbejdslivet kan være udfordrende for neurodivergente. Den rette ledelse kan gøre en kæmpe forskel.
Egodyret er flokdyrets usympatiske fætter. I denne bog forklarer psykolog Henrik Tingleff, hvordan vi hver især kæmper for status inden for flokken – og hvorfor det er ødelæggende for fællesskabet.
Digital stress skal tages lige så alvorligt som al anden stress, da det kan gå hårdt ud over trivslen hos både dig og medarbejderne. Læs her, hvordan du kan forebygge digital stress.
Tillid i ledelse er essentielt og i høj grad et fælles anliggende. Det kan du nu høre meget mere om i lydbogen "Tillid i ledelse" - lige når det passer dig.
Du er på vej ind i et online-møde med vigtige samarbejdspartnere. I samme sekund popper meldingen op: En teknologi skal opdateres.
Feedback er en essentiel del af udviklingen og den faglige sparring blandt medarbejderne. Men hvis du giver feedback, der hverken passer til situationen eller opfattes som kritik, kan det slå skår i samarbejdet. Læs her…