Væksthus for Ledelse har i de senere år gennemført flere udviklingsprojekter om faglig ledelse. Projekterne kan ses som et bidrag til at styrke faglig ledelse som generel ledelsesdisciplin. Målsætningerne i Væksthus for Ledelse om at bidrage til at styrke faglig ledelse i kommunerne har fået yderligere aktualitet de seneste år. Det skyldes, at der er en generel bevægelse mod, at det faglige råderum bør udvides på bekostning af mere detaljeret regelstyring. Regeringens tilkendegivelser om reformer af den offentlige sektor, herunder gennem en frisættelse aktualiserer markant, at faglig ledelse bør have højere prioritet i det samlede offentlige ledelsessystem.
Formålet med projektet er at illustrere, hvilke typer af ledelsesopgaver og udfordringer, der gør sig gældende på dagtilbudsområdet for hver af de syv generiske opgaver og give eksempler på, hvordan dagtilbudsledere kan håndtere disse ledelsesopgaver.
Formålet er herudover også at beskrive, hvilke rammevilkår og kompetencer, der kan understøtte de faglige ledere, så det rent faktisk er muligt at lykkes med den faglige ledelsesopgave i lederstillinger på dagtilbudsområdet.
Hensigten og formålet med projektet er derfor, at resultaterne fra projektet kan anvendes til at inspirere og styrke den faglige ledelse på dagtilbudsområdet, herunder også i forbindelse med lederuddannelse.