6 forskellige ledelses- og organisationsformer

Mange offentlige organisationer arbejder med nye måder at lede og koordinere på, mobilisere ressourcer og fremme innovative løsninger – til gavn for kerneopgaven. Det fører til eksperimenter med nye ledelses- og organisationsformer. Væksthus for Ledelse har set på seks forskellige tilgange til nye måder at organisere og lede arbejdet på. Læs med og find inspiration her.

Resiliens: Gør din arbejdsplads gearet til kriser

Er din arbejdsplads modstandsdygtig i kriser? Resiliens handler om, hvordan I møder og håndterer udfordringer. Læs, hvilke fire tilgange der kendetegner og kan øge jeres organisations resiliens.

4 råd: Undgå at blive nervøs når du holder jobsamtale

Jobsamtalen er en anspændt situation. Ikke bare for ansøgeren – men for alle omkring bordet. Det er så afgørende at få stillet de rigtige spørgsmål, lytte til kandidatens svar og gennemføre en god samtale, som gør dig i stand til at vurdere om ansøgeren er den rette til jobbet. Læs her, hvordan du tackler din egen nervøsitet, når du skal gennemføre en jobsamtale.

Nye ledelses- og organisationsformer

Mange offentlige organisationer arbejder med nye måder at lede og koordinere på, mobilisere ressourcer og fremme innovative løsninger – til gavn for kerneopgaven. Det fører til eksperimenter med nye ledelses- og organisationsformer. Væksthus for Ledelse har set på seks forskellige tilgange til nye måder at organisere og lede arbejdet på. Læs med og find inspiration her.

Chefer, lyt til borgerne. Skab resultater gennem god ledelse på tværs

Borgerens rejse gennem systemet skal være uden benspænd og koordineret på tværs af forvaltninger og sektorer. Det kræver, at cheferne har en nysgerrig, åben og eksperimenterende tilgang. Dette magasin fra Væksthus for Ledelse belyser, hvordan chefers ledelsesadfærd er med til at skabe bedre sammenhæng i de offentlige velfærdsindsatser.

Animation

Hvordan afholder du den gode MUS-samtale, hvor sikrer du nærvær til trods for afstand og ved du, hvad dine medarbejdere forventer af dig? Se med her i Væksthus for Ledelses korte animationsvideoer.

Den frygtløse organisation

Skab psykologisk tryghed på arbejdspladsen og styrk læring, innovation og vækst.

Det kreative nej

De kan godt, de vil gerne

Hvad der skal til for, at flere kvinder finder vej til virksomhedernes bestyrelseslokaler?

Forandringsledelse og forandringskommunikation

Forandringsledelse er nutidens og fremtidens vigtigste ledelsesform! Forandringer er et vilkår, du som leder må forholde dig til på et dagligt plan, snarere end en sjældent forekommende begivenhed. Som leder skal du derfor agere agilt og være i stand til at navigere dit team og organisation sikkert gennem forandringsfyldt terræn.

Forandringsledelse og forandringskommunikation

Forandringsledelse er nutidens og fremtidens vigtigste ledelsesform! Forandringer er et vilkår, du som leder må forholde dig til på et dagligt plan, snarere end en sjældent forekommende begivenhed. Som leder skal du derfor agere agilt og være i stand til at navigere dit team og organisation sikkert gennem forandringsfyldt terræn.

Økonomistyring for ledere

Undgå at træffe beslutninger med bind for øjnene. Lad dig guide af den internationale CFO Ulrik Hjorth på vores lederkursus i økonomistyring! Du bliver klædt på til at bruge økonomistyring strategisk og styrker samtidig din lederrolle betydeligt.

Digital innovation - formidling af værktøjer

Jens Arentzens nye læringsfilm om ledelse

Når chefen sætter borgeren først – en antologi