Springbrættet til forandring
Der er mange forklaringer på, hvorfor forandringer går galt. Ofte er det ikke på grund af manglende engagement hos medarbejderne, men fordi de ikke kan identificere sig med forandringerne. En god historie er med til at skabe identitet og fællesskabsfølelse i organisationen - og sætter ord på det, der skal ændres. Læs her hvordan du skaber en god historie, som gør jeres forandringer tydelige og meningsfulde.
Skribentinfo
Som leder skal du skabe klare billeder af, hvordan succes kan opnås. Billeder baseret på et fælles værdigrundlag, som forvalter succesen både på det personlige og det organisatoriske plan. En god historie, fortalt på det rigtige tidspunkt og på den rigtige måde, giver masser af konkret erfaring fra sig og kan hurtigt gives videre.
Springboard stories
En springboard story (springbræt historie) er en særlig type af historie eller fortælling, som har til formål at få medarbejderne til at drømme med om fremtidig udvikling. Den tilsigtede effekt er, at tilhørerne skaber indre billeder af, hvordan fremtidens muligheder kan realiseres. Ophavsmanden bag konceptet, Steve Denning, bruger metaforen "springbræt" til at understrege, at forandringen tager afsæt i historien og dermed bliver et springbræt til at få højde og fart på de ønskede ændringer. |
Opbyg din egen springboard story
For at en springboard story har den ønskede effekt, gælder det om at konkretisere historien til nutidens udfordringer. Du skal først og fremmest formulere en forandringsidé så konkret som muligt og dernæst finde et eksempel fra fortiden, som kan inspirere til, at forandringsidéen bliver ført ud i livet.
Du skal som fortæller aktivere en lille stemme i medarbejdernes hoved, der fortæller, hvordan forandringen kan gøres til virkelighed. Den enkelte lytter er i centrum. Og det eftertragtede resultat er, at tilhørerne allerede går i gang med at formulere, hvordan forandringsidéen skal konkretiseres, mens du fortæller din historie.
Sådan skaber du den gode historie
Ikke alle historier kan bruges som springbræt for forandring. For at opbygge en historie med forandringskraft, kan du prøve at tage udgangspunkt i nedenstående ti trin. |
Artiklen er en redigeret udgave af artiklen "Få mennesker engageret i forandring med springboard stories", som tidligere har været bragt på Leadingcapacity.dk. |
Læs flere af Lederwebs artikler om storytelling og forandringsledelse:
Sådan leder du (upopulære) forandringer
Hent gratis publikationen "Fusioner der fungerer"
Kommentarer