Ledertrivsel og tabuer i ledelse er på programmet, når Væksthus for Ledelse i år lægger op til debat på Folkemødet 2026.

Torsdag den 11. juni kl. 11-11.40 kan du finde os i Kommunernes telt, hvor vi lægger op til en debat om den fejlbarlige leder og de tabuer som tvivl, fejl og skam, der er forbundet med at være fejlbarlig.

Fredag den 12. juni kl. 9-9.40 er det ledertrivsel, der er på programmet, når vi lægger op til debat i HK’s telt.

Kom og mød os

Fejlbarlige ledere er fremtidens superhelte

En ærlig samtale med topledere om tvivl, skam og tabuer i ledelse

Ledere forventes at være tydelige og handlekraftige. Konsekvensen er, at tvivl dæmpes, og fejl bliver til noget, man skjuler. I forsøget på at fremstå perfekt risikerer ledere at miste forbindelsen til både sig selv og medarbejderne – og skam og ensomhed vokser i stilhed.

Vi inviterer modige topledere til en samtale dér, hvor mange ellers tier: om beslutninger truffet i tvivl, fejl der stadig fylder, når ansvaret blev for tungt, og facaden holdt, mens mennesket vaklede.

For når fejl forties, vokser utrygheden. Når tvivl undertrykkes, bliver ledelse ensomt. Og når vi taler om at være autentisk uden reelt at turde vise os som mennesker, mister begrebet sin kraft.

Vi undersøger, hvorfor fejlbarlighed og sårbarhed stadig er nogle af de største tabuer i ledelse. Hvad sker der med tillid, retning og fællesskab, når ledere tør stå åbent? Ikke perfekte, men ærlige? Og hvad betyder det, hvis det ikke er fejlen, men forsøget på at skjule den, der svækker os?

Deltagere:

  • Jonas Dahl, regionsdirektør, Region Midtjylland
  • Tomas Therkildsen, adm. direktør, DJØF
  • Pernille Salamon, direktør i Komponent, bestyrelsesformand for Væksthus for Ledelse
  • Moderator: Elsebeth Hauge, selvstændig ledelsesrådgiver, debattør og forfatter

Tid og sted: Torsdag den 11. juni kl. 11.00 i Kommunernes telt – F9

👉 Find eventet i Folkemødets program

Kære leder, hvem har ansvaret for din trivsel?

Ledertrivsel er ikke et soloprojekt – det er noget vi skaber sammen

Ledertrivsel er en forudsætning for attraktive arbejdspladser. Alligevel er lederlivet i stigende grad præget af konstant pres. Uanset titel mødes ledere i dag af mange – og ofte modsatrettede – krav. Når ledere mistrives, rammer det ikke kun dem selv, men også medarbejderne og kerneopgaven.

Vi taler mere om ledertrivsel, men hvor langt er vi egentlig nået? 42 % af ledere med personaleansvar oplever, at kravene overstiger tiden, og trivslen falder markant i de første år. Det peger på, at lederrollen er vanskelig at få til at fungere – men ansvaret placeres stadig ofte hos den enkelte leder.

Konsekvenserne er tydelige: større udskiftning og færre, der ønsker lederansvar. Når kun 35 % af unge vil være ledere, handler det ikke om manglende ambitioner, men om hvordan ledelse opleves.

Vil vi styrke ledertrivslen, kræver det prioritering og et fælles ansvar for ledelse.

Debatten stiller derfor det afgørende spørgsmål: Hvordan skaber vi bedre ledertrivsel?

Deltagere:

  • Rasmus Byskov-Nielsen, kommunaldirektør, Holstebro Kommune
  • Troels Van Dijk, centerchef for beskæftigelse i Faxe Kommune og formand i HK Kommunal Chefgruppen
  • Marie Storkholm, vicedirektør, Rigshospitalet
  • Debatten modereres af Rikke Høgsted, psykolog, tidligere leder bl.a. i det offentlige og foredragsholder

Tid og sted: Fredag den 12. juni kl. 9.00 i HK’s telt – J60