Om struktur, kultur og udvikling for hele organisationen.
Skal du lykkes med at lede forandringer, er det afgørende, at du har de rigtige med om bord. Få inspiration og konkrete råd om, hvordan du kan engagere både interne og eksterne aktører, så forandringer…
En praksisnær guide til effektiv implementering i den offentlige sektor.
Væksthus for Ledelse har bedt fire iagttagere om at komme med deres bud på, hvordan offentlig ledelse ser ud i 2035, hvis udviklingen går, som de håber, og hvordan ledere kan bidrage til det.
Hvordan fordeler man opgaver retfærdigt, når det ikke er lederen, der beslutter? Og hvilke strukturer skal til, for at frihed ikke bliver kaos? To erfarne ledere deler deres erfaringer med frisættende ledelse – og giver…
Under Ledelsesugen 2025 satte Væksthus for Ledelse fokus på, hvordan ledere kan styrke deres arbejdsplads’ omdømme og skabe bedre resultater. I webinaret fik deltagerne viden og inspiration til, hvordan omdømmeledelse kan arbejdes med strategisk –…
Hvad betyder AI for den digitale inklusion – og hvilken rolle spiller den kommunale ledelse i at sikre, at teknologien bruges etisk og understøtter lige adgang, gennemsigtighed og demokratisk deltagelse? I Ledelsesugen holdte Væksthus for…
Alle er optaget af at øge kvaliteten i de pædagogiske læringsmiljøer i dagtilbud, og Væksthus for Ledelses webinar I Ledelsesuge satte spot på, hvordan faglig ledelse kan være nøglen til at nå målet. Deltagerne fik…
I maj afholdt Faxe Kommune kulturfestivalen ’Faxerier’ – kulminationen på en indsats med fokus på at styrke børn og unges trivsel, skabe fællesskaber og fremme kreativ udfoldelse. At tackle komplekse udfordringer kræver ofte indsatser, der…
Ledere skal ikke måles på, hvor mange problemer, de løser, men på deres evne til at navigere i dilemmaer med dømmekraft, ydmyghed og autenticitet, mener erhvervsfilosof Kasper Warming.
Der bliver ikke mindre brug for dig som leder, når du frisætter medarbejdere, men din rolle ændrer sig. Fokus flytter sig fra at styre og give svar til at støtte, stille spørgsmål og skabe rammer.…
